加班和加班費問題，得到解決，大多數工人叫好。
但也有工人不領情的。因為，他們希望有班加。至於加班費少，他們有自己獨特的見解，少一點，也還是有。現在，沒班可加，再少的錢，也拿不到了。
有人勸這種見錢眼開的人，“遠董放出話來，說基本工資可能會提高。”
想加班的人說：“只是聽說。如果不提高，我們還得過日子吧。”
“這個，應該相信遠峰吧。他承諾過的，基本上都能兌現。”
應了那句話：甘蔗沒有兩頭甜。
控制加班，得到多數工人的支援，但也有少數工人不支援。他們想加班，有自己的理由。
“閒著，也是閒著。我不打牌，不打麻將，就喜歡幹活，掙錢。”
這種想加班的人，遇見遠峰，肯定要好好地跟遠峰說道說道了。
遠峰還是一貫的態度，對工人無論說什麼，他先是傾聽。
等到這個工人把想說的話說完了，遠峰問：“你現在一個月工資多少？”
“兩百七十多，三百不到。”
“包括加班費嗎？”
“不包括。包括加班費，一個月有三百出頭。”
這個年頭，有近三百元的工資收入，算是正常。這座城市裡工薪階層的平均水平。
“這樣。我可以答應你。你現在抓緊時間學習，把下班後的時間利用起來。遠端計劃上一條數控加工線。到時，你考核過關，讓你到那條數控線去。基本工資一千元。”
“真的？”
遠峰反問：“我有過頭話嗎？”
上數控加工線，遠峰已經有謀劃中。用一條數控加工線，替換一條傳統的生產線。人員，將由原來的近兩百人，縮減到不到三十人。
遠端集團現在的生產加工，基本上還是半機械化，目前的加工製造屬於勞動密集型。
機械加工的發展趨勢，是數控化，自動化。
大勢所趨。
一個常識擺在面前，如果不跟上時代的發展步伐，這個企業，早晚會被淘汰。
這個問題，遠峰已經在董事會幾次提出，屬於吹風。
用數控化取代目前的生產形式，需要解決的是資金。
當然，這也是一個讓遠峰頭疼的問題。
多餘出來的人怎麼辦？
這也是讓人頭疼的問題。
遠峰有打算，再做一塊三產出來。
興業總公司已經脫離了遠端集團。
現在，可以再打造一個三產公司。數控加工線上馬後，分流人員進入三產。
從現在的社會發展趨勢看，三產將大有可為。
做什麼？
這座城市的早餐供應，是個問題。不少人早晨起來，就忙早餐。有時候，就是糊弄自己。家中如果有小孩子的，就更加的緊張。
在每個上班的家庭，早晨起來，就是一場戰鬥。嘴裡含著牙刷，在鍋臺上忙著。蹲衛生間裡，還惦記廚房裡在做的早餐。
三產的空間，還有家政服務一塊，空間也很大。
空巢老人的問題已經凸顯。這個，已經被提到社會化服務上。這一塊，也需要大量的服務人員。
再就是，蔬菜進小區，是不是可以。倒不是派人去小區開店。
