當上評委的三個人，很激動。這是他們真正的權力，代表工人們。
從現場的狀態上看，這三個代表工人的評委，最為緊張。可以說，比參加競選的人還要緊張。
他們手上投出的一票，最終可以決定哪個人勝任，那個人被淘汰。
雖然，他們面前有列印出來的評判標準，但有些分值的確定，是評判標準沒有明確的。諸如，思路的清晰，對市場的洞察力，言談舉止上的親和力。
這三個人，此刻臉上的表情，肅然。可能是天氣熱的關係，競選者還沒有上臺，這三個評委的手心裡已經出汗。
這次競選的總時間，預算為八個小時，包括午餐半個小時。午餐時，食堂將把一百三十九份盒飯送到會場。
事先，遠峰讓工會接受旁聽報名。限額一百名。
這場面，看起來，在這間大會議室裡，也就是濟濟一堂了。
競選開始。花可南宣讀了競選規則。
評委有十一個人，對參加競選的二十八個人進行競選演說後的投票，在紙上手寫獲勝者姓名。票數由高往低排序，票數多者獲勝。
票數最高的五個獲勝者，分別就任五家子公司的總經理。
兩名副總，由當選的總經理在獲勝中挑選後，分別兼任銷售處長和分廠廠長。
試用期三個月。
三個月後，正式上任，為期兩年。
經常有人說，一朝君子一朝臣。
在現在的遠端公司，遠峰其實就是一把手了。
華令虎雖然是遠端公司的董事長，幾乎就是一個甩手掌櫃，把所有董事長的事情，交給遠峰來處理。而鄭曉海這個副董事長，成了可有可無的角色。
鄭曉海已經感覺到，自己在遠端公司，就是一個路人甲的角色。
而遠峰現在做的這一手，就是振興遠端公司。這個振興，是一個系統工程，涉及到方方面面。
而這重中之重，就是人的思維。現在邁出的一步，是為下一步做準備的。
打破大家已經成慣性的思維，才有可能實施下一步。
在大家看來，遠峰這樣做，把好好的遠端公司攪亂了。
或許，這也可以看成，不亂不治。
私下裡，不少人在猜測，遠峰這一手，就是為用自己相信的人準備的。或者換一個說法，就是跟遠峰比較近的人，會被重用。
耳風招招。遠峰聽到了這些聲音。對於這些說法和猜測，他只是一笑了之。
他的總體思路，原先跟程頌和鄭曉海比較緊的人，只要有能耐，一律起用，而且要給正職的位置。
當然，他也考慮用一些沒有背景的人。或者，用幾個對脾氣的人。但這些人，不會是正職。
這裡有一個制衡的設計。
以前，你們跟緊哪一個，不重要、重要的是現在，你們要認清楚大勢。給你們一個機會。不識好歹，那就在鬱悶中反省吧。
而副職，要放好心態。也是機會多多。
這樣，對於前者，你好好表面，正職位子就是你的，你穩坐。你不好好表現，後有來者，副職在那等著呢。
喜歡官企請大家收藏：()官企書更新速度全網最快。
