花可南想不出其它辦法，因為對生產不熟悉，他也不知道如何做好這個事。
但接了，必須交差。
他當了那麼多年的兩辦主任，懂得一個基本常識。
做與不做，是態度問題。做得好與不好，是水平問題。
態度很重要。
他就按鄭曉海說的，按五個產品類別架構五個公司。
這個思路，是不是行。花可南想到了分廠。他去幾個分廠徵求意見。
遠峰至所以把這個任務交給花可南，也是對這個副手的一次考驗。
在遠峰看來，以前，跟程頌比較緊的人，跟鄭曉海比較緊的人，不是不可以用。前提是這個人，是不是真的有能耐。
能夠跟得緊，又有能力，為什麼不可以做一做轉化工作。
從大局著想，而不是搞那一套，順我者昌，逆我者亡。
花可南當了那麼多年的兩辦主任，在執行力方面，應該是無可挑剔。要不然，他不會在那個位置上，服務多任一把手。
遠峰想把花可南用起來，真正放權於他。
只是，花可南對生產不熟悉。這個問題，可以解決。花可南只要勤於到生產一線，這個不熟悉，應該不是難解決的問題。
誰不是由不熟悉到熟悉。問題是，能不能僕下身子，去做。
花可南意識到自己對生產不熟悉這塊短板，開始補課。
他先去精加工分廠，找到宮得秉。
在花可南看來，宮得秉一直與遠峰保持比較近的距離，應該知道遠峰的大體思路。
宮得秉聽了花可南這個想法後，直接搖頭。
“花副總。這個思路，不可行。這會把好好的生產秩序，搞到一塌糊塗。”
“不行？你確定？”花可南不相信，遠峰沒有向宮得秉這樣的親信透露一點這方面的資訊。
這有些不合情理吧。
在程頌那裡，以之前的幾位一把手那裡，要是有思路，身邊的人，最早知道。這，也可以理解為集思廣益。
宮得秉看花可南一臉的疑惑，卻笑了，說：“花副總。你對生產不熟悉啊。你這樣的思路，沒辦法指揮生產的。”
花可南將宮得秉的話聽出了另外的意思：你趕緊讓位吧。
看宮得秉一臉上的不屑，花可南臉上掛不住了，真想告訴眼前的這個人，這個思路，如果是遠峰想出來的，你也這樣認為嗎？
畢竟，當了那麼多年的兩辦主任，必要的忍耐力，還是有的。花可南笑笑地，說：“好。你忙。我再去聽聽其他人的意見。”
看著花可南轉身離去，宮得秉還是把一句話扔了過來，“花副總。你無論是問哪一個，這個思路，肯定不行的。這是搞生產，不是胡鬧。”
接下來，花可南去到a品分廠，找到廠長楊小余。楊小余原先是跟鄭曉海比較緊的人。既然這個思路是鄭曉海想出來的，楊小余應該有感應吧。一個圈子裡的人，對一些問題的看法，應該有相似的感應度。
要不，鄭曉海這個想法，純粹就是糊弄人的。
聽了花可南的思路後，楊小余哈哈了。
“高招。實在是高。”楊小余居然向花可南亮出一隻大拇指。
花可南不是傻瓜，不會分不清好話和壞話。
“怎麼，不可行？”花可南忍著心頭要竄出來的火氣。
