這麼多的分廠，都弄成獨立法人，還不亂了套。
“你忙。你趕緊回吧。”鄭曉海的手背向外閃了閃。
楊小余也就不再猶豫，趕緊走人。
說起來，楊小余一直跟鄭曉海比較緊的。可這次，楊小余看出，現在的局面，不是以前了。這一次，華令虎出面支援遠峰。
楊小余是個明白人，已經看出，鄭曉海的前途，不如程頌。程頌好歹，還能混到市府機關去。鄭曉海無論在哪個方面，都不及程頌。
原本認為，程頌之後，遠端公司肯定是鄭曉海的天下。
沒想到，風雲突變，遠峰這次起來的勢頭，可以用勢不可擋來形容。
這種時候，再不做出更好的選擇，再後來，可能就不會有選擇的機會了。楊小余也就打算，遠離鄭曉海。
識時務者為俊傑。
楊小余是一個識時務的人。
有楊小余這種想法的人，可不是一個兩個。
鄭曉海這就有了進一步的發現，他這個副董事長，不及常務副總經理。更不及總經理。
總經理遠峰的辦公室，現在，可是人進人出。
鄭曉海搖頭了。
以他這麼多年來職場上的感悟，還有就是經驗，遠峰要重新洗牌。
而這個時候，每個中層，都會想方設法討好遠峰。
鄭曉海很想知道，遠峰手上洗的是一副什麼樣的牌。他很想過去探討一番。但他猶豫。
遠峰這兩天，選擇性地和一些中層管理者談話。他要為接下來的公司架構物色合適的人選。
按說，遠峰可以不用這樣做。
但他要給每個他看中的人一個選擇的機會。他要聽取這些人對未來生產經營方面的看法。能夠對遠端公司的未來發展說出一二三的，和說不出一二三的，在擇優錄用上，有考量。
就常理說，遠峰對這些人，應該很瞭解。
瞭解過往，不代表瞭解現在，還有這些人自己今後的定位。
遠峰對華令虎說過自己對遠端公司的構想，就是基本盤不做大調整，以穩定隊伍為前提。
既要以不影響生產經營為大前提，又要解構現有的組織架構，這中間的操作難度，可想而知。
為了保險起見，遠峰必須聽見大家的意見，同時，也給大家表現的機會。
這些被約見談話的人，都在職場上混了這些年，自然珍惜遠峰給出的機會。
鄭曉海看著遠峰辦公室裡人進又人出。他想詛咒，卻無力。
因為，遠峰並沒有削尖腦袋來坐這個總經理的座位。遠峰已經離開遠端公司，甚至外出打工，是華令虎把他叫回來的。
但又不能不詛咒。兩次，都是因為遠峰。
上一次，作弊的民主選舉，把鄭曉海選到總經理位置上，卻被第二次的民主選舉給擼了下來。
這一次，坐上董事長位置，p股還沒焐熱，就被擼下來。頂替的不是遠峰，是華令虎。這讓他無語。但，遠峰現在等同於董事長在行使權力。這個權力大到他這個副董事長沒法干涉。
再看這些出入總經理室的人中，有一部分，曾經是他鄭曉海的鐵桿啊。
鄭曉海發現，有些原本跟他的人，成了變色龍，見到他開始躲避。
這人心，怎麼這樣不經風吹日曬呢。
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