金開南說：“同志，我也急呀。”
“急，也要出活。”
“我出活了。總得有個輕重緩急吧。”
“前方分廠等著你的東西出活，人家要停工了，你知不知道？”
“有這麼嚴重嗎？不至於吧？”
“要不，讓我們束凱部長和你說吧。”
“哈哈。你們束部長比我官大半級，想來壓我嗎？”
“束部長在這。金廠長你別結束通話電話。”
“你聽我解釋……”金開南沒能做出解釋，就已聽到了生產部長束凱的聲音
“金廠長，你怎麼回事？就是小學生做作業，不能每次都在這上面出錯吧。你怎麼總是做不對呢？”
“喲、喲。驚動了你部長的大駕。這樣吧，我今晚就安排人加班。人手不夠，我親自上。”
束凱結束通話電話。他太瞭解金開南。這傢伙，就是屬牛的，沒有鞭子，不往前走。
每一回都是這樣，生產部來了電話，金開南在一番口舌之後，再出一批本公司的活。
生產部部長束凱又不能拿他金開南怎麼樣。早先的制度有漏洞。企管部制定的考核制度只考核熱加工分廠的創收。因為，創收是要往公司交一部分錢的。企管部在這方面，也能落到好處。
各自都打著自己的如意算盤。各謀其道吧。
熱加工分廠，在公司內部屬於後方分廠，算是協作，有活兒必須做，必須做完。
至於怎麼做完，沒有進度上的考核。
沒有明細的考核制度，也就給了金開南在這種事上的靈活處理權。
自家田地上的活，跑不掉。外來的活，不能以最快最優做完，就可能流失客戶。
熱加工分廠的創收，並不是他金開南個人的創收，是遠端公司的創收。
再說，創收的提成獎金比較高，比自家田地上更能見效益。
還有，可以用這個權力與遠峰對著幹。
基於多種情況的綜合考慮，金開南和他屬下的工人必然會我行我素。
金開南不把生產部開出的工單當成一回事，也就有了足夠的理由。
遠峰沒有就任總經理之前，金開南和生產部部長束凱的較量，實際上就是董事長程頌和前任總經理的較量。
現在，遠峰當上了總經理，金開南明知道要優先保證本公司的產品，卻還要陽奉陰違。他是得到了公司董事兩辦主任花可南的暗示。花可南是程頌的傳聲筒。
何況，董事長程頌在去療養之前，和他金開南談過話，讓他明白要做什麼。他也就敢理直氣壯的陽奉陰違。
對於這些硬頂的，軟抗的，陽奉陰違的，遠峰暫且先忍著。
當佈置的作業全部按時交上來後，遠峰的臉上有了冷峻的笑容。
他粗略地翻看了所有的作業後，心裡還是高興了一會。如果全能在兩個月後達到各自設定的目標，遠端公司會有一個明顯的變化。
遠峰預測到，會有一些人不能兌現自己的作業。
他暗下決心：“到時，我會讓你們自己打自己的耳光。”
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