生產線上一派繁忙。
去各個分廠裡轉一圈，看不出遠端公司有效益下滑的跡象。
問題在市場部。
遠端公司的市場在萎縮，銷售上出現瓶頸。最主要的問題，是在途應收款變多，資金不能有效回籠。
遠端公司各分廠模擬二級法人考核，只要生產任務完成，就有賬面上的資金進來。
正是因為這樣的分配製度，儘管市場對遠端公司不利，各條生產線，照舊有序地進行。
車間裡的工人們，為了多幹活，有時會出現一些小插曲，比如為爭活做吵嘴，甚至動手。有人為了多拿超產獎，天沒亮，就去車間。大門鎖著，他們翻車間的窗戶進去。
至於這次管理層的人事調整，對工人們沒有多大的影響。
誰當總經理，似乎與他們無關。
“遠峰當上總經理了。”
“遠峰當上總經理，你高興什麼勁。他給你多發錢，還是讓你多幹活？”
工人們永遠是這樣的實誠。只知道低頭幹活。抬頭看路，不是他們的事。
誰個當總經理，與工人們無關。他們並不是不關心人事變動。工人們關心的人事變動，是中層。因為，在工人們的心目中，縣官不如現管。
“聽說，遠峰打算動中層幹部。”
“太好了。是應該動一動這幫傢伙了。分廠剋扣我們的工時，應該了結了。”
“沒用的。官官相護。”遠端公司裡的工人，還延續以前的說法，把企業的管理者當幹部看。
“你們研究這個，有p用。”
“怎麼就沒用了。換一個善良的主，我們的日子，會好過許多。”
“也是。開明的老闆，和不開明的老闆，不一樣的。”有人把管理者當成老闆來說。
在企業裡，人事無論如何變動，只要不影響到工人們的切身利益，真的是誰當總經理，誰個當分廠的廠長，都無所謂。
但，也有一些工人，對誰個當總經理，誰個當廠長，尤為的有興趣。
這種人，平時還喜歡研究，大校是個什麼級別，放到地方上來可以當個什麼樣的官。
就心理上來說，這種人比較有官癮。他們幾乎都喜歡下軍棋。
他們已經推斷出，遠峰這次當上總經理，相當於縣處級。
“遠峰到地方上去，就是縣長。”說這話的是個老工人，他在山裡頭呆過。那時，遠端公司的前身，是個半軍工性質的單位。在他的意識中，他雖然是個工人，卻不是地方上的人。
也有人研究這次的人事變動，並不是關心誰個的職位等同其它地方的什麼級別。他們關心的是這中間錯綜複雜的人際關係。
聽說管理者的隊伍，會被減少。在工人們的嘴裡，就是被拿下。
誰個會被拿下，這些人尤為感興趣。
這就有了分析。遠峰只是總經理，上面有董事長程頌。
“遠峰的日子，不好過啊。”這個人嘴裡出來的，是感嘆。因為，他也知道，遠峰後面的一個常務副總鄭曉海，論資歷和根基，都比遠峰厲害。
甚至有訊息靈通的工人認為，兩辦主任花可南不是一個凡角。
這幾個重量級的人物，都有自己的一幫人。只是，各自的圈子大與小。
