所以，看到沒，就是這幫串門不過幾步路的人，元件了全國的快遞網路。
這種情況在零擔運輸行業也是極為常見，排名前二十的那些家公司，陶謙就能掰著手指頭加上腳指頭，數出一大堆親戚來。
而且若是真要認親，他還能把東國八成的快遞公司也認個表叔表舅，而陶謙在家族輩分高，沒準還能認一大幫遠房的孫子。
這也是為什麼，當初肖剛讓陶謙分管物流倉儲行業的研究。這不就研究自己老媽家嘛！
不過，陶謙的父輩走的是仕途，而且是三代仕途。所以面對母族的這些長輩或者小輩，陶謙反倒是地位更高那麼一點。
之所以當年他沒有跟母家的長輩們“下海”是因為父族這邊覺得物流這個行當太苦了，捨不得。而且有老一輩的傳統觀念在，家裡的父輩這麼多人給你鋪路，你當個公務員不是能直上青雲麼。
但陶謙可不想當什麼公務員，家裡實在拗不過他才找了個折中的辦法，塞給了肖剛。
然後，肖剛把人磨礪出來後，現在塞給了曹深。
所以兜兜轉轉，陶謙算還是入了物流的坑，所以，這就是命吧。
曹深對肖老闆這種雪中送人頭簡直喜不自勝，當下就答應了下來，並鄭重表示一定好好對待陶謙。
“一開始的職位也不用給太高，他在黑曜是董事，過去就給個總監好了，這事兒我已經跟他溝通好了。
等你的海納網路發展規模大了，也許有更厲害的人才，你要預留出位置來，免得將來產生矛盾。至於陶謙，他想要更高的位置可以憑本事爭取嘛。”
這就是肖老闆周到的地方了，陶謙作為他的人，若是他不點明，曹深估計就是看在肖老闆的面上怎麼也得給個副總裁。
但也正如肖剛所說，也許將來有更強的人，到時候再來發現職位不如陶謙，或者平級，兩個人心裡都會彆扭。
新來的會覺得老人倚老賣老，老人會覺得新人憑什麼。
而且空降的新長官一個處理不好很可能成為手底下沒人的光桿司令。
站隊和內耗就會這麼開始。
雖然平心而論，就陶謙現在表現出來的能力和功勞來說，曹深覺得副總裁這個職位他還是可以坐的。
但陶謙此前畢竟是做行業研究多，實踐經驗還是需要積累的，不過曹深很看好陶謙的成長性，更高的職位，應該是早晚的事。
至於張北馨一直能當大總管，她的情況和陶謙不一樣。
張北馨做的更多是執行層面的工作，後面還站著曹深。
而且曹深是看著她火箭般的進步速度，也瞭解她的脾性，真正放手讓她自己拿主意做事也是一步一步進行的，比如現在真正由師姐全權負責的娛樂公司。
而陶謙，未來很多事情他不僅僅只需要執行，也需要有專業的判斷和自主，有些甚至需要有比曹深更專業的意見。
對於曹深不能全權掌控的事兒，就不能給太大的權力，權利太大試錯成本就會高，所以必須一步一步來，直到能力與權力相匹配。
這並不是曹深對權力有什麼感覺，而這本身是給陶謙機會，小成本試錯，不斷提升自己水平的機會。
就比方說，如果陶謙成為副總裁，行使這個級別的權力犯了錯，很可能影響就很大，他和曹深都兜不起的時候，陶謙就沒機會糾正了只能走人。
但如果沒那麼大的權力，犯些小錯誤，曹深能兜得起，那他就能在不斷挫折和正確中，積累更多走上正確路徑的能力。
而肖老闆貼心就在於，這事兒曹深提出來可能會傷害陶謙的積極性。但肖老闆作為老領導把這事兒給辦妥了，曹深就只用當好人。
所以肖老闆這人，在一起共事真的很舒服，曹深再次感慨。
倉庫因為涉及到施工問題，所以得循序漸進，就算曹深財大氣粗要求最快的速度，那坑也得一個一個挖。
在工地上忙得熱火朝天的時候，曹深也迎來了他來到這個世界的第二個夏天。
五月，路上的風景開始變得清涼的日子。
這個月發生了兩件重要的事。
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