劉紅還在東海市學習的時候，安西市委下達了一份幹部任免檔案，其中涉及電視臺部分為：決定免去餘思維同志安西電視臺臺長的職務，另有任用；決定任命劉紅同志為安西電視臺黨總支書記、臺長。
對劉紅的這個任命轟動了整個安西電視臺。
電視臺的幹部職工議論紛紛，彷彿是炎熱的7月萬裡晴空飄起了雪花、滴水成冰的1月荷花盛開。總之是新鮮好奇，人人關注。有人羨慕地說，劉紅真是如魚得水、平步青雲， 35歲就成為正處級的幹部了。有人嫉妒地說，劉紅到安西電視臺工作不到十二年，就從一個普通的播音員走上了臺長這個最高的職務，的確手段高明、不可貌相。也有人神秘地說道，劉紅的大哥是省委的高幹，背景和後臺相當厲害。還有人臉上帶著詭異的表情，私下裡傳播說劉紅和市委書記楊為民關系非同尋常。
不管人們對劉紅服氣不服氣、接受不接受，她在事實上已經是安西電視臺的一把手了。她進修回來以後將如何開展各項工作，怎樣管理思想活躍、自恃清高的廣大職工，大家各懷心思，拭目以待。
在東海市進修的劉紅知道任命自己的檔案已經下發以後，她一方面深感自己肩上的擔子更加沉重了，心裡頭七上八下的；另一方面卻急切地盼望返回安西，把自己腦海裡的許多想法付諸實踐。她在晚上睡不著覺的時候，心裡計劃著如何大幹一場、怎樣大展宏圖。
第二天，劉紅給已經完成學習返回安西的楊為民寫了一封長長的信，衷心感謝楊書記和市委的賞識和提拔，仔細彙報了自己學習的收獲，提出了今後工作的二十一條意見和建議。
楊為民收到劉紅的來信以後欣然命筆，寫下了“巾幗不讓須眉”五個瀟灑遒勁的大字，寄給了遠在東海市的劉紅。
劉紅一遍又一遍地欣賞楊為民的手跡，幸福地體味著市委書記對自己的勉勵和教誨，對未來的工作和事業更加信心百倍了。
公社廣播員，調入金山縣城，進入安西電視臺，代替春燕主播新聞，都是劉紅人生的重要節點。這一次是劉紅人生當中又一個重要階段的開啟。她意識到自己在仕途上和心理上達到了一個新的高度，自己前所未有地強大。
1999年2月底，劉紅從東海市學成歸來。
上班的第一天，劉紅自己並沒有馬上接手臺長的工作，而是委託臨時負責的副臺長曹建華繼續全盤管理，自己另有重要的任務要去完成。
劉紅的心中十分清楚，沒有各級領導的支援是萬萬不行的。於是，她密集地拜見市委、市政府的分管科教文衛的領導和廣電局的領導，彙報自己在東海市的學習情況，虛心地請示工作，尋求大大小小的領導的支援。
做完拜訪的功課，劉紅又馬不停蹄地與曹建華、吳是非黃聞道等幾位副臺長和自己信任的中層幹部長時間地談心談話，瞭解自己離開半年多的電視臺的詳細情況。
劉紅在認為自己已經全面掌握了電視臺情況之後才正式召開了電視臺的領導班子會議。
劉紅在一番感謝過去的合作和希冀未來緊密團結的啟發教育以後，向副臺長們全盤托出了電視臺的改革方案。
班子成員看著劉紅的改革方案，曹建華吃驚地瞪大了眼睛，黃聞道驚訝地張著嘴巴不知道該說什麼，吳是非低頭不語……
他們做夢也沒有想到劉紅的膽子這麼大，步子邁得這麼快，改革的力度這麼強。同意吧？言不由衷，口是心非；反對吧？又覺得冒犯一把手，不合時宜。大家一時間都不知道如何表態、表達什麼樣的態度。
劉紅看到班子成員的態度曖昧不清，心裡十分焦急。在東海市進修的半年時間裡，她看到了沿海地區的發展日新月異、催人奮進。回到安西以後，她看到的卻是按部就班、慢條斯理和暮氣沉沉。二者的反差太大了。她明白，如果安西電視臺不實行斷腕折臂式的改革，只有死路一條。
曹建華猶豫了半天，然後愁容滿面地說道：“劉臺，你這個改革方案非常新穎，可以說是振聾發聵，氣吞山河。我就是擔心職工的思想一下子轉不過彎來，情緒會受到影響，産生不穩定的因素，最後局面失控，搞不好到咱們這個班子都可能要下臺。”
劉紅義正詞嚴地反駁道：“我的曹臺，如果不改革，咱們班子不是可能下臺，而是必定要下臺。這兩個選擇，你是選擇必定下臺還是選擇可能下臺呢？”
曹建華無語。
吳是非試探地問道：“劉臺，市委對這個方案是什麼意見？”
劉紅飛快地瞥了吳是非一眼，斬釘截鐵地說道：“市委關於企事業單位改革的檔案，你們是在去年12月16號學習的。我查過班子的學習記錄。吳臺，你現在卻揣著聰明裝糊塗來問我，是在出卷子考我嗎？”
吳是非的臉上紅一塊白一塊的，不再說話了。
黃聞道知道現在說什麼理由都不會有好結果的，始終一言不發。
劉紅開啟了在東海市學習的筆記本，給大家傳達了市委書記楊為民對安西電視提出的5點臺工作要求，又詳細地介紹了沿海地區幾家電視臺改革的情況，算是向大家交出了底牌。其實，她本來不想搬出楊為民，但是發現班子成員從心底裡還不是十分相信自己。她萬不得已亮明瞭底牌。
聽了劉紅的陳述，班子成員知道改革勢在必行，紛紛表示同意。
劉紅看到這個結果，於是主持會議轉入下一個階段，開始研究改革方案的細節問題。
春節過後上班的第一天，劉紅首次以安西電視臺黨總支書記、臺長的身份在禮堂主持召開了全臺職工大會。
劉紅一臉的凜然正氣，筆直地坐在主席臺的中央。曹建華、吳是非、黃聞道等分別坐在她的兩邊。
劉紅面對幾百個心態各異、表情迥異的職工，用堅定、激昂、不可辯駁的語氣宣佈了她的改革方案：
第一，全臺的中層幹部任職現在到期，一律實行競爭上崗。落聘者作為一般職工對待。
第二，全臺職工實行雙向選擇，擇優選用。落選者待崗個月後，如果仍然沒有被部門聘用，停發最低工資，自謀出路。
第三，撤銷廣告部，將廣告部的創收人員分散到各個頻道，繼續開展經營創收工作。
