但是他交給安瑤的任務，看起來很厲害，實際沒什麼技術含量，不容易犯錯，但是也鍛鍊不到人。
這個任務，就是核查方案，然後提出安瑤的見解。或者給出一些資料，讓安瑤去分析。
實際上，就是小學生寫觀後感。和看圖寫話。
但總經理的做法，在明面上挑不出什麼毛病，所以更顯得總經理情商高。
安瑤沒說什麼，畢竟從別人的報告裡，可以看出對工作的想法和理解。
至於資料分析，這些看上去只是簡單售賣了多少，但是往更深層的角度走，它可以分析出使用者的需求與喜好。
如果能在暢銷品中，發現他們的共同點，未來購置這樣的產品，對於公司來說，是一種良性發展。
安瑤相信，不管什麼東西，做到極致都是值得被人尊敬的。
既然現在有這些任務擺在自己的面前，她就應該好好處理。
恰好，此時的安瑤，剛考完一個證書，就將大把的時間投入到研究報告和資料分析裡了。
總經理很詫異安瑤的表現，他原本以為安瑤就是什麼都不懂的小孩，沒想到她這麼有韌性，能堅持不懈的研究這些東西，還寫出心得體會。
資料，也是認真的研究分析，還總結出產品的名稱，型號，外觀等一系列資料。
但隨即，總經理在心中默默的可惜，因為如果是真正的人才。應該看得出他交付的任務，是無足輕重的，根本涉及不到核心業務。
而一名優秀的繼承者，應該看出其中的問題，有魄力的像他請求其他更有挑戰的任務。
總經理有些遺憾的想：如果這位“太子”是為員工，這樣堅韌的品質，他是很欣賞的。可作為未來的“太子”，就有些可惜了。
他心目中的繼承人，應該是像周先生一樣，決策果斷，同時有魄力，不畏人言，能勇敢做自己的決定。
歷時一週，安瑤不僅分析掉了總經理給的銷售資料，還額外要了所有的資料。
經過分析之後，安瑤明確了市場也就是大眾喜愛的傾向。恰好，一個公司剛做出了這種產品，安瑤覺得可以購置，售賣。
就像總經理彙報了她的想法。總經理不覺得，安瑤真的能研究出什麼名堂來，而且他這次更看重另一款產品。
於是總經理明面上說認真考慮，實際上，是去找安瑤的家長周先生，彙報了安瑤的所作所為，以及研究成果。
出乎總經理意料的是，周先生看過安瑤的分析後，同意了安瑤的採買，並且撥出了一筆專項資金，用來支援安瑤。
總經理心裡暗暗的嘆氣，但是畢竟他不是掌權人，而這位又是“太子”。
他去掰扯不能這麼做的理由，不就是是反對“太子”，打周先生的臉嗎？
混跡於精英職場的總經理，保持了緘默。迅速像下級安排了這次的行動，還讓安瑤作為總負責人。
但暗地裡，總經理派了幾個能力出眾的人，去幫助安瑤完成這個專案。
算是彌補這個專案的損失，也是為了像周先生表態，他對於安瑤的重視。
總經理也暗暗向這些精英，叮囑了安瑤的身份。
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