安瑤這時候才知道，原主有哮喘，也就是支氣管哮喘。在遇到過敏源的時候，會氣喘嚴重、呼吸困難。
但大部分時候，還是像正常人一樣安然無恙的。
得到假期的安瑤，自然是繼續回公司工作學習了。
安瑤大學的課業並不是很重，但是該考的證書，還是需要安瑤花時間去學習的。
所以安瑤過上了白天上班，請假上課，晚上學習的生活。
安瑤的生活連軸轉，自然也是無心去想亂七八糟的事情了。
順帶一提，安瑤和洪眙是大學同班同學，可洪眙表面上並沒有表現出，對安瑤絲毫的關心。
這就更加堅定，安瑤去強大自己完成任務的道路了。
因為與其把希望寄託在，洪眙不要黑化的這種不確定因素上。
不如將事情的發展走向，都握在自己的手裡。
安瑤天賦異稟，主要還是周先生的綠色通道開的好，安瑤很快就掌握了一些為人處世，以及公司的運轉之道。
如果說，安瑤到底層是為了磨鍊的更成熟的話，那麼她的目標就已經達到了，不需要再繼續呆下去了，因為這裡已經沒有供安瑤繼續學習的知識了。
所以，安瑤直白的向周先生說出了她的想法，並且提交了能證明她實力的材料。
周先生自然欣慰女兒能取得如此大的進步，於是就將安瑤交給了他的親信去帶了。
畢竟安瑤所處的小世界是現代社會了，講究天賦人權，人人平等。
就算是親信，也只是崇拜信任周先生，對於周先生的女兒，也就是未來的“太子”。
他內心是不屑於帶安瑤的，覺得安瑤就是一個小屁孩，讓他一個總經理去帶，簡直就是大材小用了。
但就算總經理心裡有諸多的不滿和怨懟，他的臉上都不會流露出一點，這是屬於成年人的體面。
也是屬於商業精英的生存規則，不管心裡想的是什麼，只要臉上沒有表露出來。
他還可以為未來“太子”的慈祥的引路人。
相對比安瑤在底層時，老油條讓她跑腿、取快遞、列印東西，時不時拉著安瑤談談人生，談談理想。
藉助著和安瑤說，年輕人，就要多幹點，多歷練才能多學習。
就用這種堂而皇之的理由，指揮著安瑤去幫他們做工作。
而老油條們呢？
一邊刷電視劇，綜藝節目，一邊和安瑤說，他們當年是新人的時候，也很辛苦，新人都是這麼過來的。
用灌輸心靈雞湯的方法，哄著安瑤用最低的身份，做最多的工作。
當然，如果不小心有什麼紕漏、疏忽，就會用上級領導的身份，翻臉不認人的批評教育安瑤。
老油條們帶新人，是以心靈雞湯為掩護，實際上要安瑤多幹活。
而總經理能做到這個位置上，定然是與只會欺負新人的老油條們不同，雖然他並不看重安瑤。
