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第373章 軟語 小謝總,答應我好不好? (第2/3頁)

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就比如說今天,這只是一個非正式的彙報。相當於各部門先和ceo通通氣,先讓他了解了解這一年大體的任務完成情況。

子公司當然也需要提前向老闆表功。但他們甚至都不必再單獨開一次會。四個板塊總裁,都兼任集團副總裁。他們有資格私下找謝墨白彙報。

但與之相比,總部的部門,有十幾家之多。如果一個個都要單獨找謝墨白彙報,謝墨白怎麼見得過來?

再說,如同後勤、安保、工會、婦聯這些,從職能上,固然必不可少。但許多都是日常工作,年度總結,往往乏善可陳。謝墨白也沒有必要,逐一私下單獨聽他們彙報。

所以,按照管理,幹脆就開一次簡會,大家一起在會上說。

這個發言順序很有意思,乃是倒序。不重要的部門、內容少的部門先發言,快速走完流程。反而是重要職能部門,排在後面詳盡彙報。

現在已經發言到了財務部。副總監照例先總結彙報了一年的的部門工作。而後,他還要向謝墨白彙報、向各部門通報,這一年的集團業績情況。

就聽財務部副總監曹安國彙報道:“在營業額方面,預計本年度比上一年度增長約8,已實現本年度既定目標。在利潤方面……”

雖然,準確數字要等到年底紮賬之後,才會計算得到。而且要經過審計部、法規部、內監部等重重審核之後,才會被列入財報,向外發布。

但到了現在,一年的大體情況,差不多也能預估出來了,和最後的實際結果相差不會太大。

這些彙報內容都是應有之義,林曦也不以為奇。但曹安國接下來的彙報內容,卻讓她有些驚訝了。林曦本坐在謝墨白左下手第一位。此時,她都忍不住抬眼,向斜對面看了過去。

但曹安國依然繼續淡定地發言:“……本年度後三個季度,比起上年同期同比增長約10,成果喜人。後三季度平均業績,比起第一季度,環比增長更是達到將近15……”

這是個什麼計算口徑?林曦莫名其妙。她也是學金融出身的。從來還不知道,需要把後三個季度單獨拎出來,和去年同期、和第一季度進行比較。

曹安國這是耍什麼把戲?她心裡正疑惑間,就聽見謝墨白屈指敲敲桌面。面容清俊的年輕總裁,笑罵一句:“行了,這一段跳過。”

雖然如此說,但他語氣卻十分溫和。顯然並沒有責怪曹安國表現失當的意思。

曹安國立馬笑著道:“小謝總接掌集團以來,帶領集團取得的成績,咱們大家都有目共睹。到了年終,拿出來在大家夥面前,晾一晾、曬一曬,也是鼓舞人心。”

我去!原來是這麼個統計口徑。後三季度正好算得上是謝墨白的成果。林曦簡直大跌眼鏡。

曹安國平時不聲不響,悶頭做他的財務工作。沒想到這個濃眉大眼的,也會挖空心思奉承老闆,而且角度還挺創新。

一時之間,在座眾人心思各異,但面上卻都如同一個模子刻出來的,滿是贊嘆,滿口附和誇贊。

“好了。”謝墨白再次出聲制止:“第一季度又是元旦,又是過年。本來就是淡季。拿後三個季度的業績,和第一季度比較,沒有什麼實際意義。徒惹人笑話。以後不許再這樣瞎胡鬧。”

以國昌集團的産業分佈來說,除了文旅板塊,其他幾個板塊在過年期間,一般各項資料都會差一些,沒必要拿出來和後9個月對比。

也就是曹安國要拍老闆的馬屁,才單獨算了一組資料,也真是思路清奇。

雖說被謝墨白叫停,曹安國卻絲毫不感覺到丟臉。他的目的已經達到了。當眾奉承老闆只是一個姿態,是為了讓後者知道自己態度端正。所以,他臉不紅心不跳,繼續往下彙報。

倒是林曦有些走神。集團內部還真是臥虎藏龍。就連曹安國這樣公認的老實人,都會不聲不響地跳出來表現啊!

不過這也說明,謝墨白威嚴日盛,所以下屬們才爭先恐後地討好巴結,連所謂“老實本分”的人,也不能免俗。

不過想要到謝墨白麵前表現,這個門檻兒可不低。

曹安國雖“只是”財務部副總監,但那是因為,總監由集團總裁安逸軒掛名兼任。曹安國主持工作,實際主管財務部的各項工作。

他是妥妥的準高層,所以當眾向謝墨白獻媚,也沒人會說他什麼,至多在心裡嘀咕兩句。但這對曹安國又不痛不癢。

其他人還沒有這個資格,在老闆面前討好表現呢。就比如說他們總裁辦,就在60樓辦公,和老闆謝墨白同一樓層,可謂近水樓臺。

可林曦手下的助理也好,秘書也好,可沒有誰敢越過她,直接去向謝墨白表現。就是趙旭這樣的“老資格”,也沒有逾越紅線半步。

只能說,國昌集團確實規矩森嚴。謝董給總裁辦立的規矩,基礎也牢靠。

林曦還是普通助理的時候,不是沒有給謝董彙報過工作。但那樣的機會極少。往往還是張揚帶著她一同彙報,又或是張揚分身乏術,才會安排她單獨覲見。

林曦的思緒飄到了總裁辦。這算是她手下的一畝三分地兒。林曦有了一些別的念想。若是謝董當家,她當然不敢提,但現在不是謝墨白當家了嗎?

而且,謝墨白也需要總助樹立更大的權威。所以,所以林曦覺得她可以努努力、使使勁兒,說不定就能達成目的呢。

會後她找了一個機會,單獨去辦公室找謝墨白。談完了幾件簡單的工作,林曦略作猶豫。從沙發上起身,走到謝墨白身前,輕聲提醒道:“小謝總,年度考核又開始了。我們總裁辦是由您打分。”

謝墨白工作繁忙,一天不知道要處理多少件大事,要做多少重要決策。年終考核對部門對人員來說,都是頭等要緊。但在謝墨白這個老闆心裡,卻不過是小事一樁,不值得額外記在心裡。

現在林曦提起,他才想起來。“哦,考核評價你初擬好了嗎?拿來給我。”

謝董也好,謝墨白也好。對於總裁辦的幾位助理,或許還有所瞭解。但再往下的秘書和行政人員,他們就真不熟了。

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