她無意識地拿手抵住下巴，看著站在身側的清俊男子，心中琢磨。謝墨白可真是一個精明人，想法既深刻又現實。嗯……，在他情緒正常的情況下。
謝墨白走回辦公桌後，重新落座。他在心中默默評價到。林曦的工作能力很強，她極其善於處理具體事務，協調各種關系。
她還是路予的學生，眼界學識已經是不俗。但是受限於過往擔任的職位，在她潛意識裡，想不到要從一個集團領導人的角度，去看待事務。
謝墨白寬容地想，這算不上缺點。林曦百分百能夠勝任現在的職位。甚至以她的現在能力，再加上一些經驗，完全可以出任大集團t的高管。但是，如果她想要繼續向上走，就需要補齊這些短板。
林曦也跟著走動幾步，隨意地在沙發上坐下。她看著面前容貌清俊的男子，深刻地意識到，這是一個出色上位者。
對於大部分人來說，人生道路大底如此。讀書上學，開始工作，然後在職場上，開始漫長的晉升道路。在這個過程中，逐漸積累，經受磨礪。
其中的一些佼佼者，能夠走得更遠。隨著個人能力的提高，逐步由被管理者，轉變為管理者。而在這個過程中，他們的心態和眼界，也在慢慢發生著變化。
而謝墨白，他自小就被當作家族的繼承人培養。他一進入商界，就自己創立了明光，創始資金10個億，而後在幾年之內，將這樣一家投資公司做到200億市值。
他從一開始，擔當的就是領導者的角色。
理智、清醒、隱忍，高屋建嶺的眼光、高妙卓絕的手腕，極限抗壓的能力，對人性的清醒洞察，以及……翻手為雲覆手為雨的控制力。
所有上位者需要的品質，都在他身上體現得淋漓盡致。或許現在的謝墨白，還要顧慮父母的影響和態度。但他無疑已經進化成了一個……合格的集團掌門人。
林曦收斂了思緒，開始言歸正傳：“同樣作為板塊總裁、集團的副總裁，潘總和萬總之間的風格，可是格外不同。”
她說這話的時候，及其注意分寸。
謝墨白卻立即會意。他不需要有所避諱，直接就道，“你是想說，這次萬寧的表現，遠遜於潘玉榮？”
林曦笑了笑，沒有說話。
潘玉榮和萬寧都是集團的副總裁，職位遠高於自己。按道理謹慎起見，她不應該對二人有所彰否。
如果換了謝董當面，林曦是打死都不會開口的。一旦開了口，無論說的對錯與否，都會顯得她僭越了，讓人覺得她看不清自己的位置。
但是，現在面前的老闆是謝墨白。林曦認為，謝墨白應該不會介意她的試探。
而且她也很想知道，今次的事情之後，謝墨白對後續的一些人事考量，是否會有變動？林曦需要及時做好配合。如果能知道謝墨白的想法，那自然是再好不過。
謝墨白果然沒有生氣，他甚至自我調侃道：“咱們兩個不太接地氣，萬寧也好不了哪裡去。”
但林曦對謝墨白已經較為熟悉，立馬聽出了，謝墨白對萬寧並沒有什麼責罰之意。
說實話，以萬寧的晉升道路來看，他確實無法像潘玉榮那樣，對基層工作那麼瞭如指掌。但林曦不認為，這會是謝墨白寬容萬寧的理由。
能力不足，就是能力不足。具體是什麼原因導致的，老闆們並不需要考慮這些。他們往往只看結果，不問原因。
或許，因為萬寧是謝家嫡系。這多少是一個加分項。畢竟，忠誠和個人能力同樣的重要。
謝墨白身體向後，微微靠著椅背，姿態非常放鬆。“萬寧和潘玉容的處境不同。地産板塊和基建板塊的執行邏輯，也不一樣。”
林曦想了想道：“基建板塊主要承接公共工程，而地産板塊更重在市場化運營。”
“林大助理總結精闢，言之有物。”謝墨白隨口開了句玩笑，但也是肯定了林曦的看法。
“你大概也看出來了。公共工程建設，首重質量。當然，我不是說房産建設不需要重視質量。但基建板塊的業務環節，其實更加簡單。承接、建設、交付。粗略劃分，就是這三個環節。”
林曦根據他對集團運營的瞭解，插口道：“很多時候，爭取承接專案，協調各方關系，都是由總部代為出面。”
她帶著詢問的口吻：“或許 ，這也導致了，基建板塊對總部的依存度更大？”
謝墨白點點頭：“所以，基建板塊要做的，就是高校快速、保質保量地完成建設。潘玉榮有大把的精力，專注於工程建設的業務上。”
謝墨白的話，林曦非常贊同。就比如說前段時間，基建板塊想要承接武城東站的建設專案，便提前準備好了各項材料，報給總部，再由總部出面爭取。
謝墨白繼續為林曦解惑道：“但地産板塊則複雜得多。拿地、建設、銷售。特別是在銷售環節，需要面向市場。”
林曦萬分贊同道：“萬總要操心的環節，確實比潘總更多。”
謝墨白看得很清醒，“萬寧對於工程建設環節的掌控力度，不如潘玉榮，但也夠用了。”
“再加上，他是董事長身邊出來的人，擅長協調集團內外、方方面面的關系。讓他管著地産板塊，也算是合適。”
林曦聞言，便明白了謝墨白的態度。他並沒有要問責萬寧的意思，後者的地位仍然穩如磐石。如此，林曦便明白，在後續工作中，該以何種態度對待萬寧了。
