這次郭正也一樣。他同樣也沒辦法指責，謝墨白不應該為職工提高福利，也沒法為自己會上的行為辯解。只能硬生生地吃下這個虧。
採購部的胡高，有些心虛地道：“明明會上反對的，又不止郭董一位。”
郭正此時，已經極力平複好情緒，坐回座位，端起茶杯，猛喝了幾口。他仍然面色陰沉，極為不悅，但已經不再發作，客觀冷靜地道：“我畢竟是反對了。而且反對的態度最堅決、力度最大。這就說不清楚！”
難道他還能去闢謠解釋，說自己純然一片公心，沒有半點和謝墨白爭鋒相對的私心嗎？這話說出去誰信！他自己都不信！
這時，後勤部主管劉懷仁建議道，“不如我們也放點風聲出去？把當時會議的實情，也透露一二，也能分攤一下火力。”他不好直說，但意思就是，其他總裁也反對了，也該讓大家知道這一點。
郭正嚴厲地瞪了他一眼，冷冷地警告道：“你把別人都當傻子嗎？且不說，你放出的風聲，別人信不信。要是信了，對謝墨白有什麼損失？”
他嘲諷道：“不是更加突顯我們小謝總，他是鶴立雞群、形象‘光輝’！”
郭正冷笑著說：“要真是這樣做，才遂了謝墨白的心意。你把其他總裁拉下水，只能讓他們來恨我罷了。”
鄧一峰認同郭正的判斷，“上次分紅給了我們工業。何董那邊就很生氣，其他兩位董事也不太高興。”
郭正帶著深深的寒意道：“我們的這位小謝總，可真是心機不淺、手段不t少。”他看著鄧一峰說：“冶金和建材的事情，不能再拖了。遲則生便！”
他盯著對方道，“你只管大膽去做！我這裡，絕對不會坐視不理。”
集團上下的這股風言風語，不斷發酵，熱度不減。一時之間，郭正在集團員工那裡的風評，都差了不少。
而此時，謝墨白便不再繼續推波助瀾，他還有其他正事要做。謝墨白邀請了a市的數家大型集團，高調宣佈，將共同捐資成立一個新的慈善基金會，旨在回饋全體員工，幫助員工改善生活條件。
其中兩項重要內容。一是，為上述集團的員工家屬和未成年子女，提供年度體檢補貼。
二是，幫助集團員工家庭照顧失能老人。或安排志願者幫助照護，或向符合條件的員工家庭，發放一定額度的護理補助。國昌集團的全體員工，都能夠享受這一慈善福利。
這一舉措引發了廣泛的影響。
在集團內部，不少員工紛紛盛贊，小謝總想做的事情，沒有做不到的。哪怕此前，他還顧慮郭董的顏面，將集團員工保障計劃進行了刪減。但他馬上就動用了家族資源，給五級以上的員工，也補足了福利。
誰不喜歡慷慨大方體恤下屬的老闆呢？幾乎所有員工，都對謝墨白、對謝家，心生感激。
在社會上，這一舉措更是贏得一片贊許。各大集團用此舉來表明，堅決不做壓榨員工的資本方，他們是與員工共享紅利的良心企業。
同時，這家新成立的暖陽基金會，向華國商界發出了倡議，廣邀各大企業加盟，共襄盛舉，共同保障員工權益，提高員工福祉。
基金會邀請謝墨白擔任名譽主席及理事長。但謝墨白卻毫不猶豫地拒絕了這個建議。他親自邀請了康顏集團的楊老爺子，來擔任此職。
楊老爺子與謝墨白的祖父謝老爺子同輩，比後者年齡小了近十歲，仍然在掌管家族企業。他是各大集團、各大家族實際掌權人中，輩分最高的一個。
謝墨白又邀請了s市孟家的家主孟四叔，來擔任名譽副主席。這是南方各大家族的代表。
在這樣有影響力的慈善基金會，擔任名譽主席，是極有體面的事情，又能增加集團和家族的聲望。何況，還是謝墨白親自誠邀。
楊老爺子和孟四叔，自然都是欣然應允。同時，他們對謝墨白更是贊譽有加。
最後，謝墨白再三謙讓之後，才在眾人的竭誠推舉和勸說下，答應擔任另一名譽副主席。這簡直是眾望所歸。便是如此，謝墨白也提前宣告，他絕不幹涉基金會的正常運營管理。
謝墨白還會同楊老爺子、孟四叔一起，提名了吳、周、鄭、蔡、杜、蔣、趙、陳等各家人員出任理事。
比如，鄭源和蔣明珠，就得以在基金會內，擔任了一個閑職。當然，基金會內其他成員，對此都樂見其成。因為，鄭源和蔣明珠二人的主要工作，就是與自家企業做好溝通銜接，定期募捐。
基金會對外舉行了盛大的發布儀式。
發布會上，有一個財經記者，卻毫無預兆地，突然向謝墨白提了一個尖銳的問題，“小謝總，您一直致力於保障員工權益。不知道，您對於加班這種事情，是怎麼看的？”
