第170章 動容 偶遇陽光大男孩
關於加班的問題, 一被問出，在場不少有頭有臉的人士，都是面面相覷。這個記者是誰安排的, 這不是來砸場子嗎？
保障員工福利, 毫無疑問是個好事。可在這個場合，卻問什麼加班？現在哪個集團、哪個企業的員工，不需要加班。可直接承認, 又顯得剝削員工。
設身處地想一想，這問題要是問到自己頭上，那絕對也是難以回答。於是, 在場眾人, 都不由得為謝墨白憂慮，擔心他一個回答不好，被抓住話柄，影響了這場活動的圓滿。
謝墨白並沒有迴避這個問題，但也沒有立即非黑即白地回答。他對著發言言話筒，聲音溫和地說道：“前段時間，我剛剛去過集團旗下的子公司國昌鋼鐵，到那裡調研, 還特意和員工們溝通了加班的情況。”
他充滿真情實感地道：“對於鋼鐵行業來說, 煉鋼的高爐一旦開啟, 十數年內，就必須一刻不停地運轉，源源不斷地將鐵礦石融為鐵水。”
他的聲音, 彷彿染上了一絲欽佩：“因此，必須有技術工人，日複一日、年複一年、一刻不停地守著高爐, 實時觀測各種儀器和指標。”
“對於這個行業來說，三班倒是常態。所以，我特意詢問那些工友們，加班多嗎？辛不辛苦？有沒有什麼建議和要求，要和總部提出來？”
謝墨白動容地道：“而他們只是質樸地說，雖然經常要加班，但是加班費給的足，所以他們心裡不覺得辛苦，很知足。”
“這讓我特別感動。”他目光似有晶瑩閃爍：“在千千萬萬個像國昌這樣的企業中，正是這些質樸的師傅們，正是這些辛勤工作的勞動者，用他們的雙手，澆鑄了華中國工業的鋼筋鐵骨。”
謝墨白似乎平複了一下心情，接著道：“因此，我決心要為這些可敬的工友們做些什麼。”
他斬釘截鐵地道：“我自幼受到的教育，都告訴我。企業不是無情的賺錢機器，每一位員工都是集團的一份子，他們也應該有權利，共享集團發展帶來的紅利！”
說到這裡，謝墨白的目光，一一看向在場的其他企業代表。
“值得慶幸的是，我並非踽踽獨行，身邊有一群志同道合的同伴。華國的企業家們，願意肩負起社會責任。我們同樣期望，溫暖的陽光灑入每一個勞動者的家庭，給他們帶來幸福和美滿。”
謝墨白說完，臺下響起了經久不息的掌聲。鋪天蓋地的新聞，用極大的版面，連篇報道了以國昌集團為首的各大集團的慈善舉措。
對於這一義舉，官媒也進行了系列跟蹤採訪，並重點宣傳定調道：老中青三代企業家接續奮鬥，將回饋奉獻社會的精神薪火相傳，盡顯華國當代企業家的社會責任感和高尚道德風範！”
集團內部的各位總裁，看到這些報道，反應不一。
郭正早早得知訊息，直接冷笑一聲。記者詢問謝墨白對加班的看法。謝墨白回答了嗎？謝墨白什麼實質性答案都沒給，就贏得滿堂喝彩。還真會模糊焦點，打的一手好太極！
安逸軒看著手機上的頭條推送，臉色閃爍，不知道在想些什麼。卓錦城看著晚間新聞，嘆了一口氣，關掉了電視。他面露猶豫，似乎有什麼想法，但又有些舉旗不定。
何若琳盯著瀏覽器上的熱點新聞。董事長的兒子，真是天生的上位者。謝墨白才接手集團多久啊？他就已經開始精準地為自己樹立良好公眾形象。
謝墨白高高在上，並不平易近人，彷彿遠在雲端。但他卻顯得足夠的深仁厚澤、博愛眾生。
他並不吝惜金錢，也勇於擔當重擔，用一言一行、實際行動，讓人們相信，自己能從他的手中獲得恩惠。於是，人們也在無形中向他寄託了希望。
人們對他有所求，因此，便甘願向他俯首稱臣。
謝家人就是這麼會拿捏人心！就是有這種手段，將赤裸裸的利益交換，蒙上一層仁愛的光輝。甚至，你還不能指責他們邀買名望。
世事問跡不問心。他們做的，畢竟是善事、是好事。畢竟有那麼多人，因此受惠。只不過，芸芸眾生不會知曉，亦或是知道了也不會在意。謝家人能從這一樁樁一件件的善事中，獲得更多更大的回報。
名利兼收，不過如此。
不計回報而行善，為了獲得回報而行善。哪一種才是真正的善？亦或者二者都是真善？
到了何若琳這個地位，已經能夠察覺人性與人心的複雜，已經不再像那些初入職場的熱血青年一樣，執著地思辨這樣玄奧的哲學問題。
他只是不由地回憶起往事。他在董事長手下幾十年。董事長在這個年紀，可還沒有悟出這一套真諦，也沒有這樣純熟圓融的手段。
就是不知道，謝墨白這番作為，是董事長在背後耳提面命，還是完全出於他自己的謀篇佈局。如果是後者，那謝墨白，可真是青出於藍而勝於藍……
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暖陽慈善基金會剛剛成立。雖然謝墨白表態不參與基金的實際運營，但是國昌集團少不得要與基金會打交t道。
尤其是最近一段時間，國昌集團正在推進落實員工家庭保障計劃。由工會牽頭，採購部、財務部等部門參與，為集團員工及家屬子女，購買下一年度的團體險。
