謝墨白辦公室，還掛著一張橫條幅的山水畫。這是顧幼嵐特意派人送來，吩咐掛上的。
一紙潑墨繪江山。
林曦覺得這幅畫寓意極好，特意將它掛在謝墨白辦公桌t後的牆面上。
謝墨白和林曦有好長一段時間沒有見面，昨天也只是匆匆溝通了今日的議程。
此時，二人一起回到謝墨白的辦公室。謝墨白坐於桌後，目光低垂，看著辦公桌桌面，沒有主動開口。
林曦卻是毫無芥蒂，上前幾步站於辦公桌左側，將懷中抱著的資料夾，放在謝墨白麵前翻開。接著聲音清脆道：“小謝總，我是林曦。下面我代表總裁辦，像您報告。”
接著，林曦就向謝墨白簡要介紹了總裁辦的職能、人員配置和管理辦法。其實這些相關資料，謝墨白之前已經收到了，但是按照流程，林曦還要做一次當面彙報。
走完流程之後，林曦才給出正式的工作建議：“剛才各部門和子公司已經做了簡要的工作彙報。但是，參考過往經驗，建議您再正常工作之外，抽出時間逐一到各部門、各子公司進行走訪座談，並聽取更進一步的專題彙報。”
她看著謝墨白詢問道，“如您同意，總裁辦將根據您的行程和指示，製作走訪計劃。初步建議，在半年內，完成對所有集團部門的調研走訪，在一年之內，完成對所有子公司的調研走訪。”
說到這裡，她停下來看著謝墨白。謝墨白本來還有一些話要對林曦說，但卻被她這公事公辦的態度一下子帶進了工作節奏。
他略一思考，接手國昌之後，調研走訪是必不可少的環節。這一點，父母之前也提醒過他。這也是集團領導更疊後的慣例。
於是他對林曦的建議表示了肯定：“可以，總裁辦先做計劃。”
林曦接著又提醒道：“根據公司的規程，ceo的主要工作職責分為12個大類和52個小類。”
說到這裡她笑了一下：“但是，如果用通俗易懂的語言不那麼準確的概括一下，大概就是5種。開會、批閱簽發檔案、出席商務行程，視察部門和子公司、簽署各類合同與協議。”
“至於會議，主要包括以下幾種。總裁辦公會、總裁專題會、月度和季度例會、座談會、考核會，以及員工大會和集團年會。當然後兩種更像活動而不是會議。”
林曦快速介紹：“總裁辦公會由您和其他各位集團總裁共同主持，重大議題原則上要經總裁辦公會審議同意後，方可實施。總裁專題會的召開，沒有定例，主要是根據您的需求而組織召開。月度例會……”
謝墨白一邊聽林曦彙報，一邊和自己已經掌握熟悉的資料相互對照。公司的規程和想相關資料，為了表達準確，而使用了有些繁複的書面表述。林曦的口頭報告，顯然更加的通俗易懂。
林曦見謝墨白點頭表示瞭解，接著提醒道：“謝董那邊移交過來的工作，總裁辦已經製作成了表格，包括待辦事項、工作流程和工作節點要求等。已經傳送到您工作郵箱，”
“同時，列印的紙質版馬上會送來。待處理的各項檔案，已經擺放在您桌上的左手第一個檔案架。”林曦的彙報，一向條理分明。
她對著桌面指了一下道，“集團的通訊錄及集團工作相關介紹資料，已放入第二檔案架，上面包括中層及以上領導的內線電話和手機聯系方式等。”
並額外提醒道：“如果要打電話給總裁辦總助，也就是我，直接撥1，打給總裁秘書，直接撥2。”
林曦又提及了一些細節內容。這些細節不會寫在公司章程中。也很可能因為不夠重要，甚至不會出現在謝墨白拿到的資料中。
但是如果不知道，卻會給謝墨白的帶來很大的不便，也不利於謝墨白和總裁辦的磨合。
林曦最後詢問道：“小謝總，您今天的午飯怎麼安排？通常有多種選擇：到小食堂用餐、安排食堂送餐、出席餐敘類活動、對外叫餐、非公務類的外出用餐。”
“餐敘屬於公務行程的一種，我們會提前和您溝通報告。同時，為了確保總裁辦能夠高效、及時為您服務，如果是對外叫餐，建議於每天10點之前通知。”
“如果是外出用餐，建議提前一天通知，以便預定。當然，這只是建議，而不是規定。如果沒有提前通知，您同樣可以隨時交辦，總裁辦一樣會盡量及時的落實安排。”
謝墨白略一思考，道：“今天你帶我到小食堂用餐。”
林曦點頭表示收到，又問：“小謝總，您還有其他什麼吩咐嗎？”
最近謝墨白休息不佳，他勉強提起精神，看著帶著得體笑容的林曦，輕輕摩挲腕間的手串，最後只說出一句：“暫時沒有了。”
林曦利落告辭：“那我先下去了，如果有什麼需要，您請交代。”
她當即轉身離開，只留下謝墨白失神地望著林曦遠去的背影。
