第64章 新家 人逢喜事精神爽
林曦果然是一個很敬業的職場人, 得體地保持了職場社交距離。
謝墨白也在迅速適應國昌的工作。就像林曦開玩笑說的那樣，總裁的工作其實只有5種，看檔案、開會、出席活動、視察、簽約。
何況謝墨白並非沒有經驗。明光雖然體量遠比不上明光, 但是麻雀雖小五髒俱全。他把明光管理得也很好。
謝墨白對各部門的調研也很快開始。目前已經調研到了市場部, 這是一個重量級部門，甚至說可以是自從調研開始第一個重要核心業務部門。
人力資源和財務部固然非常重要，但是這兩個部門既核心又敏感, 謝墨白暫時還不會輕易碰觸其中的內容。
市場部，全稱叫做市場分析與戰略策劃部，負責對市場進行調研, 並將結果反饋給各子公司；協助各子公司制定下一步工作計劃和遠景發展規劃；制定市場營銷策略, 協助進行産品定價和推廣、宣傳、銷售，並對進入市場的産品進行跟蹤反饋。
市場部在集團大樓內佔據了整整三層的位置。市場總監馮騰是去年剛剛提拔上來的，他帶著兩個副手及一眾中層骨幹，在市場部的門口迎候謝墨白。
謝墨白在林曦及總裁辦隨行人員的陪同下，先視察了市場部的整體辦公場所，隨機挑選部分員工進行交流談話，感受市場部員工的精神面貌。
雖然，這次調研已經提前通知過, 想必市場部已經做好了接待準備。現在員工的表現, 不能完全代表日常狀態。但是, 這一項內容是必須的。
這既體現了集團高層對員工的重視和關心，又在某種程度上象徵著集團上下一體、言路通暢。中下層員工一樣有機會，讓自己的想法上達天聽。
然後, 謝墨白到市場部的會議室參加座談，聽取專題工作彙報。
馮騰親自做彙報，他是市場部成長起來的, 口才流利、彙報清楚。
先從市場部的主要幾塊工作內容談起，到怎麼指導配合好子公司，幫助提高業績。再到對目前工作的反思，以及對未來工作的展望。
最後再次著重表態，包括他在內市場部全體員工，將在小謝總的領導下，再接再厲。
謝墨白的話不多，偶爾提問，往往直指重點，最後詢問市場部對整個集團的工作有什麼建議。
馮騰很得體地道：“感謝小謝總對市場部工作的重視，百忙之中抽出時間安排了這次專題調研。基於多年工作經驗的積累，我們市場部對集團發展運營也有些許淺薄的思考。目前，市場部全體同仁正在集思廣益，未來一週內將形成書面材料，報於總裁辦。”
林曦低頭在本子上記錄 。對於謝墨白這個新任總裁來說，逐一到各部門進行調研，是十分必要且有效的。
同時，對於林曦來說，這也是一個難能可貴的好機會。她並不是在國昌浸淫多年、集團培養起來的骨幹。新接任總助的時間，更是不長。
何況作為總助，林曦顯然沒有資格，到各個部門逐一調研，各個部門也不會如此給面子地為林曦為提供如此詳實的彙報材料。
在這一次的系統性調研中，工作彙報雖然是給謝墨白聽的，但林曦同樣有資格旁聽，顯然也能從中汲取營養，進一步加強對集團業務的瞭解。
這就是領導身邊人的好處。
林曦快速記錄重點，同時也在揣測馮騰此人。
這個馮騰確實是老狐貍。領導詢問對集團工作有的建議，一方面是表現對下屬的重視，另一方面也確實是想了解下屬的一些想法，以便於後續更好地推進佈置工作。但是，這個問題不好回答。
不回答，或者說沒建議，t顯然不行。這是對領導的不尊重，珍惜領導給予的寶貴機會。
另外，如果說沒想法，也會讓領導覺得他對於自身的工作缺乏思考、眼界不足，不能高站位的看待問題。
但是，如果急赤白臉地表示有意見，那也是不妥的。
既然有這麼多建議，以前怎麼不提，是不是對過去集團的工作不認可？而且一旦提了建議，這個尺度如何把握？輕了，隔靴搔癢。重了，有可能會觸及敏感話題。
馮騰沒有選擇當場回答，而是表示將形成專門的材料。首先，這在態度上顯得就很重視。要知道，之前的兩個部門，可是沒有打算做書面建議材料。
其次，他為自己爭取了足足夠的時間，可以在市場部內部群策群力，反複斟酌。
而且，以書面的形式，而不是直接當面發表建議。這就拉開了距離。哪怕萬一建議中，有些不太妥當，領導也可以冷處理，而避免了當面回應的尷尬。
