但同時，林曦又一次參與其中了。而且還能夠組建一個專案組進行獨立的研究。她終究還是參與到這項工作裡面進來，從這點上看，又不能說好。
但無論如何，謝董決定一下，自然沒有其他人置喙的餘地。眾人都按照安排，開始推進工作。
謝董直接叫走了張揚，他還要跟張揚進行一些溝通，關於明光併入集團，以及謝墨白的一些安排等，都需要與這個總助配合。例如，提前往外放風，試探各方面的意見。
程東對於市場研判的工作，還是很得心應手的。接下來一段時間，他高效率地帶著團隊把事情處理完。最後，還有心情打電話給市場部總監馮騰。
馮騰跟程東一直合作密切。更重要的一點是，他是程東的師兄，一見來電也不廢話，直接說：“你是打想打聽林曦那邊的進度吧？”
程東索性問道：林曦團隊，師兄你安排的哪些人員過去？”就是想要側面瞭解一下成員實力如何。
馮騰也沒繞圈子說：“和你那邊的差距不大。”
他停了一下，解釋道，“有張揚盯著，我也不好做大動作。分配到你們專案組的，都更加有經驗。但是林曦組的，也不太差。總體來說，勉強是半斤八兩。”
馮騰又說：“都到了這個時候，你小子該不會是想找我……”
程東打斷道：“師兄我又不傻！做這樣的手腳，還怕張揚捏不住我的把柄？他和林曦可正盯著呢。”
馮騰略有猶豫問道：“你確定，林曦有意要和你爭總助？而且，張揚也願意推她上去？”
程東不太確定說：“我估計他們……這還是保二爭一。這一任總助能爭就爭。但以後……林曦對總助的位置，肯定是有興趣的。”
有句話叫做寧做雞頭不做鳳尾。要是不奔著國昌總助的位置去，林曦為什麼從華榮跳來國昌？就為了做一個普通助理嗎？還不是看中了國昌的上升渠道。
程東正思考間，馮騰又說：“兄弟，t總助之位近在眼前，當然不能不爭。但是，也沒必要搞得太難看。”
他終究比程東多幾年經驗，想得更周全，看得更遠：“想想你的年紀，再想想林曦的年紀。”
林曦比張揚小了快14歲，比程東小了八、九歲。
有時候年紀小既是劣勢又是優勢。
劣勢是說，年紀輕難免經驗不足，優勢就是，年紀輕自然有更多的成長空間。
程東聞言，問師兄：“你對林曦怎麼評價？”這就是再次側面打聽林曦這次的表現了。
馮騰猶豫一下，還是跟程東透露了些內幕，“具體的內容，我不能和你說。這是規矩，你懂的。但我只能說林曦確實有兩把刷子。她做的東西很有新意，不乏亮點。”
馮騰此時勸慰道，“兄弟你只管放開手，該爭就爭。只要是良性競爭，集團內部也是允許鼓勵的。但也沒必要壓力太大。”
他分析道：“贏了，就是集團總助，自然是好。”作為同門師兄，馮騰當然願意程東能夠接任總助。
但他想的也比較全面，又說：“就算就算沒贏，也可以考慮到市場部來幫我。這樣也不差。”
程東的專業能力是過硬的，而且又是自己人。馮騰是新提上來的市場總監，他當然也希望有一個知根知底的人來幫忙。
程東若有所思，馮騰接著道，“所以，你這叫進可攻退可守。”
這話極大地打動了程東，他說：“好的，我知道了，謝謝師兄指點。我估計這件事情不會拖得太久。”
這話的意思，總助人選懸而不絕的情況，不會為時太久。
而且，程東真心謝道：“師兄的提醒，我知道了。我雖然不喜歡林曦，但是也是公事對公事，不至於搞些私下的小動作。”
馮騰放心了：“這就對了！我就怕你這性子想不開。”張揚不好糊弄，謝董更是明察秋毫。
他分析利害：“你想想林曦的年紀。她就算現在不做總助，再過幾年呢？張揚做了4年總助。就算兄弟你能接任，又準備做幾年？4年、5年，頂天了6年。終究不能一輩子呆在總裁辦的。”
馮騰推心置腹道：“到時候你一轉任，誰來接替？林曦照樣有機會。再過幾年的林曦，和現在可就不可同日而語了。兄弟，做人要往遠了看，不要給以後的路上埋雷。”
第二天，便是深入研判結果彙報會。
議程安排由程東先彙報。這也正常，論排名、論資歷、論經驗，程東都在林曦前面。自然要由他先彙報。
這樣，程東就佔了先手。
因為做的是相同主題的調研，如果內容都讓程東說完了，林曦還有什麼可彙報的？到時候，只能是拾人牙慧了。
林曦同樣無奈，但這是現實。
她早就預計到，會是這樣的安排。於是，也沒怎麼影響心態。只是專心致志地聽程東的彙報，並不時做筆記學習。
