“是我給的待遇不夠好嗎？”王崇雲捫心自問。
短短一個月時間，出了五件‘偶像失格’事件，似乎是湊巧，也似乎是根本註定，早晚會發生的事情。
王崇雲在處理新私聯事件之前，把成員‘私聯’的根由從犯錯成員自身，聯想到自己身上，是自己，或者說體系問題嗎？
一個偶像女團，如果名義上是偶像女團，但實際上給的待遇並不符合偶像的身份，要偶像不得不靠其他途徑來維持偶像的體面，那麼成員私聯，還是成員的錯嗎？
比如，某個偶像女團月工資只有1000，滿勤、滿外務在帝都那個地方也只到達4000，雖說包吃包住，但年輕女孩、偶像的體面，要她們在服裝、工作、化妝品、成員交際上付出大量金錢，別說1000元，4000元月工資在帝都，在偶像這個職業，也都完全不夠花。
這樣的偶像，連體面生活都無法維持時候，選擇私聯，動動嘴皮子有許多g送錢給她們，她們會如何選擇？
“噓寒問暖，不如打筆鉅款。”
“普通女大學生都要5000，你就給我這麼點。”
“哪個月低於一萬，那個月就別聯絡了。”
“也不是誰都願意！”
選擇很明顯了，那麼，偶像失格，還完全是偶像的錯嗎？
你不能期望所有成員都用愛發電，她們享受不到偶像的快樂，還要她們遵守偶像規則，這是道德綁架。
但是，這是是例子，實際上的hun，王崇雲給的成員待遇，到達不私聯不能維持生活體面地步嗎？
並不是！
首先，免費提供吃住，多套公司制服，廣告商免費使用商品，還有團體用品，理論上，你當一名偶像，可以不用花費你一分錢——吃住公司，無其他費用，出行穿公司制服，化妝、零食可以拿贊助品或者集體用品，外出都有專車接送，工作相關也能報銷費用。
像楊三妹，創下連續半年開銷只有1000元的記錄，在hun當偶像，能保障基本生活，還能攢下錢。
而要生活的體面，則是看工資。
hun48的工資一直比對滬寧白領工資，進團一年後的正式成員最低工資也有8000+，高者十萬，二十萬月薪。
從最低者邊緣8000工資來看，這些錢就算在滬寧，只要全用於消費，足以維持體面的偶像生活了。
除非，你想過奢靡的生活，一個包包一萬+，一餐飯一千+那種，那這點錢確實不夠。
不過，這樣導致的偶像失格和公司無關，不在正常考慮範圍之內。
正常範疇來看，王崇雲的工資體系，高提成下，能者多得，只要你受粉絲喜歡，粉絲在你身上消費的每一分錢，你都能獲得不低的物質回報，給成員更優質生活的經濟保障。
王崇雲在工資上，一直沒有虧待過成員，其他待遇上也細緻入微，把公司對成員的愛與關懷體現淋漓盡致。
每間住宿房間都有窗戶，最多也是兩人間，如果你想單人間，在入團一年後，也可以和公司申請，公司也都會同意，沒有額外條件，只要正式成員都可以，不看你是邊緣還是top成員。
關心成員身體、心裡健康，定期體檢，進行心理輔導。
注重家屬聯絡，一直和成員家屬密切聯絡，時不時邀請成員家屬到滬寧遊玩，請她們上節目。
粉絲禮物，粉絲可送的禮物價格提高，五百元以下禮物都可以送給成員，能獲得許多鼓勵。
照顧情緒，工作上出現情緒不對，可以申請休息，不上公演，不去握手會，並不會強迫。
還有，很多很多……
在久越結成即將滿五年的現在，以成員為核心的久越，對於成員照顧上，一直在不斷精益。
王崇雲對成員不薄，久越對成員厚重，hun未曾虧待成員，成員犯錯，私聯粉絲，絕不能說是公司對成員待遇不好問題。
“那麼，物質上不是，是精神上需求嗎？體系看似健全，實際上造成成員精神上的空缺，需要用私聯去彌補？”
這個可能，又要回到‘戀愛禁止條例’上，‘戀愛禁止條例’的合理性上。
首先，如果沒有戀愛禁止，不談行業競爭和粉絲心理，只從成員身上考慮，大多成員並不能很好兼顧‘戀愛’和‘偶像’兩個方面，最後的結果要麼兩個都做不好，要麼只選擇其中一個，放棄另外一個。
