翌日，王崇雲來到集訓地，不過不是賈司身份。而是本尊，hun48總製作人，久越公司總裁，王崇雲。
“熊總，最近公司和團裡的工作安排是什麼。”到了集訓地，王崇雲沒有直接去看成員，而是到了一間空教室，聽熊野彙報最新的工作進展。
熊野總有準備，拿出一份檔案，開始念起來：“首先，公司的改組工作全面完成。現在公司一共有五個部門，行政部、法務部、藝人部、營銷部和製作局。”
“行政部、法務部由陶總負責，管理行政、人事、財物等公司運營大小事項，還有法律糾紛。”
“藝人部、營銷部和製作局由我總負責，藝人部主要負責團裡成員大小事項管理。現在分為三個組，夜蝶組、天明組和統籌組。夜蝶組由張競作組長，專職服務a班，下面有專屬的藝人助理、音樂、舞蹈、形體等老師。天明組由吳卓作組長，專職服務於b班，一樣有專屬的藝人助理、音樂、舞蹈、形體等老師。統籌組則是資源統籌，外務分配，資料記錄等工作。”
“營銷部由李力明作為部長，負責我們gir’雜誌拍攝，後續還有‘專訪’、‘廣告’、‘綜藝節目’等外務還在洽談中。”
“關於第一個外務人選，按王總的吩咐，除了康敏是必帶的外，其他人選由積分決定，積分相距不大則由運營決定。”
“我們會在這週五進行積分排名公開，公佈第一個外務人選，並且對她們進行媒體應對培訓。”
“製作局比較複雜，現在還沒有合適的局長人選，我們在加快速度找尋中。已經有幾個目標，在派人溝通中。”
“現在製作局的基本工作由我負責，製作局下設劇場組、綜藝製作組、歌舞創作組和影視組。”
“劇場組由劇場經理全權負責，現在劇場還在建設當中，全權工作還未展開。現有的進展是下屬的道具服裝部把第一套制服和運動服制作完成，可以用於第一次外務成員著裝。還有，舞蹈演出服、公演道具也在加緊製作中。”
“綜藝製作組因為和滬寧臺的團綜定性歧義，暫時停止工作，等協商完畢才能進行。”
“歌舞創作組對於akb的公演已經成功復刻兩套，現在還在修改細節中。與服裝道具部聯動，可以在劇場開業前完成四套公演全面復刻。”
“影視組還在籌備，工作並未展開。”
“以上是關於公司方面的工作進展。”
“接著是成員方面。”熊野沒有停頓，繼續往下說：
“成員方面有45名成員參與到我們集訓，有兩名成員未簽訂協議自退，一名成員學業原因，活動停止。”
“現在培訓進入第三天，從老師、工作人員的反饋上來看。現在成員普遍刻苦，並不怨言的接受訓練。但是成員之間出現明顯差別，歌舞基礎好的和基礎差有明顯區別，加倍努力的和只按指令走的有明顯區分。性格方面也是，成員們很多生活細節表露出現，我們對成員的把握更深。”
“還有，按王總的吩咐，部落格業務將在下週一正式上線。本週五在積分公佈時候會同步和成員說明，官方會員業務也將在下週一開通。”
“下半年的工作開展，是9月份的第一次成員見面會，10月份的才藝展示大會，11月份的粉絲見面會，以及12月份的握手會。最後是明年一月進行出道公演，並且爭取明年二月劇場正式公演。”
熊野全部說完，合上檔案，等王總進一步問詢。
“嗯，工作安排得很妥善，辛苦你們了。”王崇雲先鼓勵一番，等熊野休息一會，才繼續往下說：“熊總，對成員的看法如何？”對於工作進展，王崇雲聽了一遍就不再多問，只要整體步驟按他的構想在前進就行。至於執行的過程，以及會出現的瑕疵和問題，交給熊野他們自行彌補。
現在王崇雲比較關心的是以熊野為代表的運營對成員的看法問題，這關係到官方支援度，也就是飯圈上的‘官推’問題。
王崇雲確實挺好奇熊野他們選的‘官推’是誰？他雖然是總裁，但在‘官推’問題上並沒有完全的決定權，這是和熊野談加入久越時候已經談好的條件。
王崇雲是總裁，並且提供財力支援，但不參與日常運營管理，也不討論運營決策。只在大方向給運營下目標，對大事件進行決斷，還有確定center位。
王崇雲已經給hun定了基本的未來規劃和整體運營模式，但是如何執行是運營的事情。王崇雲並不去參與，也不會過多問詢，全權交給熊野和陶音負責。乃至公司都不怎麼去，都交給趙夢雅作為中間人來溝通。
王崇雲暫定的center位，也就是全團核心是康敏。熊野他們在外務和資源分配上都會以康敏為中心進行分配，但是康敏之外的二號、三號等其他‘官推’則是由熊野他們決定。
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之前說是說對各項選拔的篩選使用積分制度，誰積分多誰去，包括這第一次外務人選。但實際功開展中真正由誰參與，運營的主觀看法還是佔著決定性作用。
首先現在成員們的積分相差都不大，而第一次外務這個拍攝任務只要五個人。如果出現七個積分一致的成員，那七個中選哪五個就是運營決定，體現著主觀性。
其次，不是所有外務都適合每個成員。比如這個拍攝任務，上鏡能力差，對鏡頭還不能保持平常的成員就不滿足條件，不會讓他們去。這些不滿足條件的人員篩選是由運營決定，運營覺得你不符合條件，就算積分達標也不會讓你去，這也體現著主觀性。
