“那個，你好！”戴萌走到餐盒點，有些扭捏的說著。
“你好，你好！”王崇雲回應，他有些看不懂戴萌的做派。這麼少女婆媽的姿態明顯不像是平常直爽剛強的戴萌，是有什麼難為情的事情嗎？
“怎麼了？”王崇雲又問。剛說出口，就想到了答案，或許是為扣分來的。剛王崇雲看到戴莫兩人坐在孔肖吟身邊說著什麼話，接著莫寒又對戴萌說了什麼，戴萌就過來了。
“額，這個！我想，問一下，不好意思，那個，可不可..”戴萌還是不果斷，斷斷續續說了半天，還是沒說出個所以然來。
“看來真是為了積分而來。”王崇雲暗自下著判斷，心裡想著怎麼辦。
戴萌或許是猜到了積分對成員和團隊的重要性，事情也確實如此，積分對成員對團隊很重要。
這積分制度設立的目的是兩個，公平性和積極性。
公平性在於用公開透明的資料告訴成員，我們外務選擇和站位排序都是按著積分來決定的。而積分獲得不易，只有實際對團隊做了貢獻才能獲得積分。所以高積分者擁有的相應權益，都是她自身努力，做足貢獻獲得的。一切按積分說話，你們不要有意見，要有意見，自己努力去獲得積分去。
積極性則是讓成員的努力有清晰可見的反饋和累積。
只要參加一次外務，參加一次公演，滿勤一段時間，就能獲得一點積分。並且這積分的加減都能在個人積分累積頁面上清晰寫明，你能一眼看到自己努力的成效，還有做過何種努力，也能看到和她人差距。
人的消極很大原因是看不到前路方向，不知道自己該往哪裡努力。而把努力的方向與努力的過程寫明下來，能讓成員有明晰的目標和知道成功的進度，能提高成員積極性。
這是王崇雲的設想，想在初期時候執行一段時間，看效果和利弊再決定是否繼續推行。
而為了讓積分制度能保持可信度和執行力，那就絕對不能出現朝令夕改的情況。對於戴萌可能會發生的求情收回扣分情況，王崇雲是絕對不能同意，在想怎麼拒絕比較好。
義正言辭拒絕，好像有些不近人情，孔肖吟畢竟只是初犯，並不是故意為之。但是這不是理由，犯錯就要承擔。並且對於公司政策上的動搖，更應該嚴厲點否定才是。要讓她們看到公司維護政策的堅決性，才能讓她們真正去執行。
但還是那個問題，剛見面就兇她們，容易產生隔閡。我這個身份可是當算和她們打成一片的，就算不能互稱姐妹，那也不能產生牴觸心理，這就有點難辦了。
王崇雲苦惱的時候，戴萌終於果斷下來，說話了：“可以再給我一份盒飯嗎？”
王崇雲聽到開頭的‘可以’時候，一臉果然如此的表情。正打算她正式提出‘可以收回扣分’請求後，進行嚴詞拒絕時候，被她後半句話哽住了。
“什麼情況？怎麼變成再給我一份盒飯了，我剛設想的‘還積分’場景呢？”王崇雲暗自疑惑，有些摸不著戴萌話裡的意思。
“請再給我一份盒飯吧！”這下戴萌開了口後，也就不再扭捏，恢復直爽的性格，重複道：“我聽說不夠吃的成員，可以再拿一份盒飯，我想要再拿一份，並且一定會吃完的，絕不浪費。”戴萌後面說的話很剛直，好像在立什麼軍令狀一樣。
“哦！給！”王崇雲醒悟過來，或許這戴萌真的只有話裡的意思，真的是來拿盒飯的。不過，就是來拿一份盒飯而已，用得著這麼婆媽嗎？真的一點都不像是平常的戴萌，王崇雲總覺得有什麼貓膩在。
“有點涼了，可以找酒店後廚借微波爐熱一熱。”王崇雲善意提醒，不管她有什麼歪歪腸子，早點打發走就完事了。
“好的，十分謝謝！”戴萌說完趕緊離開，並沒有如之前想的那樣問詢能不能收回積分。
她離開座位，走到一半的時候，想明白了，既然積分制度如此重要，那公司肯定十分看重，肯定不能這麼輕易收回‘扣分責罰’。要是被自己一說就收回了‘扣分責罰’，那其他人被扣分了，也跟著學樣請求收回，不是很兒戲，還怎麼服眾，還怎麼維持下去。
所以我去求情，大機率會被拒絕，並且可能會覺得我無理取鬧，產生厭惡感。
集訓第一天就被stf討厭了，這可不行，還是不求情好。
可是我現在已經動身了，要是這麼回去，豈不是很尷尬。莫寒她們問起，怎麼回答，絕不能空手空口回去。
“對了！”戴萌靈機一動，想到剛剛stf說的不夠吃可以多拿一份，還有莫寒很喜歡吃雞蛋肉卷，那再去拿一份好了。
只是，剛走到stf面前，戴萌突然變得不好意思起來。不好意思開口再來一份，原因是怕被說自己是飯桶，這麼壯了，還吃多一份。但是想想又拿的一份是給莫寒拿的，又有點理直氣壯。但一想到是給莫寒拿的，又有點不好意思起來。半天沒說出話來，實在是太尷尬了。
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還好，沒有其他人看到，真是不幸中的萬幸。
等戴萌走後，王崇雲終於接到外賣店家的到餐電話了，趕緊先和譙玉珍報喜：
“玉珍兒，我們的餐到了，我去酒店門口拿。”
“瑟夫，我們不會成為hun第一個被餓死stf。”
“可惜了，這難得可以載入滬寧團史冊的機會，這難得的第一位。”
“吃吧，吃完下午還要幹活呢！”
......
下午一點三十分，兩輛大巴車已經停在酒店門口。
