等五號離開房間，王崇雲讓吳卓等一會再叫面試者進來，他要總結一下。
今天王崇雲來當主審官，一來是看初試者是什麼水平，二來更主要是給其他評委和要去地方做評委的工作人員做一個示範，告訴他們應該如何稽核面試者，以及透過者的標準是什麼。現在第一輪一號到五號面試結束，王崇雲打算給他們上上課，把他的選人標準告訴其他評委，以免他們亂選人。
“去其他區域做評委的人給我注意力專注點，好好聽清楚。”熊野轉身，對著後面站著的十幾個人嚴肅說道，要他們打起十二分精神，好好聽王總說話。
“咳咳！”王崇雲清了清嗓子，站起身來，走到了桌椅前面，對著後面站著的十幾個說道：“我們剛剛已經面試了五個人，基本流程你們應該都懂了，我就不多說了，下面我說說面試時候要注意的細節。”
“先看場地，你們看這裡我是特地叫人佈置成圍牆樣子，這樣面試者一進房間第一眼是看不到稽核官的。她們要走過一條直道，來到這個小舞臺，才能看到你們。”
“這樣，就會有一個心理變換的過程。先是有些緊張與惶恐的心推開門，但一進房間發現看不到一個人，這樣心態就有些轉變，由緊張、惶恐變成疑惑、更緊張。接著，走過一條直道，突然拐角出來看到一大群人端坐在前方，心態更是會改變。而這種改變的心態最真實，會百分之百的體現在面試者的臉上，這樣我們就要觀察面試者在環境突然轉變後的情緒表露。”
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“是緊張、惶恐、恐懼，還是開心、喜悅、平淡，但無論哪種都能看到面試者最真實的情緒，我們也能對面試者進行列印象分，也就是第一印象。”
“這第一印象非常重要，之前我們有說過，粉絲生涯裡，初見便粉上偶像，成為這名偶像的粉絲最重要，他們是偶像粉絲由o到1的突破口。我們現在是新建團，所有成員對於粉絲而言都是未見面狀態，以後開出道釋出會，那些粉絲都是憑藉第一印象去成為偶像的推。”
“這樣第一印象給人有獨特地方，能吸引粉絲的人一定有獨特吸引力。無論是吸引粉絲，還是吸引路人都是至關重要。”
“所以，我才會設立這麼獨特的場地做面試地點。所以，你們在稽核時候，對面試者的第一印象一定要清晰把握。第一印象能吸引你們的面試者，一定是有獨特地方的面試者，可以著重觀察。”
“第一印象說完，接著是提問環節。”
“面試者的自我展示只能看出面試者一部分魅力，並不能完全發掘出面試者的全部魅力和獨特吸引力。這些需要你們透過觀察和提問環節發掘，而這需要考察你們的識人水平。”
“具體怎麼做，我也不詳細說，你們透過一天的觀察自己歸納出來。”
“叫六號進來。”王崇雲沒說太長的話，簡單的總結兩點，便讓吳卓繼續面試。
“我是六號吳玲玲...”
......
“不透過，下一個。”
“我是七號畢繼蘭...”
......
“不透過，下一個。”
“我是八號...九號...十號...”
“不透過...不透過...透過...”
面試者一個個進來，又一個個出去。稽核有條不紊進行，不透過居多，透過數極少，面試者也到了第十六號。
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