在王崇雲的認知裡，一個優質偶像，特別是一個48系的優質偶像，首先要的是未完成感。
什麼是未完成感，簡單的說就是一個還未經打磨的原石。更詳細點就是這些小女生還未在演藝道路上磨鍊過，沒有沾染上任何色彩。就像一張空白的畫紙，純白無瑕，未來有無限可能。
為什麼要這樣，是因為48系偶像有兩個很特別的屬性，親近感和養成感。親近感在於，48系偶像不像其他傳統偶像，高高的掛在天上，遠離粉絲群，一直保持超然的地位。48系偶像與粉絲的距離非常近，近到劇場公演你可以在站區親眼看到距離你只有3米小偶像，看他們揮散汗水，跳舞歌唱。還有握手會上只有一桌相隔，距離更是無限拉近的握手交談。
這就是48系偶像的親近感，你可以有很多種渠道，在現實中接觸到她們，看她們跳舞、與她們說話。她們則會甜蜜回應，記住你，掛念你，還有感謝你。在這裡，你看到的接觸到的是活生生的人，而不是隻能隔著螢幕或者隔著千百米距離的思念與腦補。
而養成感與親近感也有著很大聯絡，小偶像們與粉絲的距離非常近，小偶像的很多行為毫無遮蔽的展現在大眾面前。這樣粉絲能從開始之初便認識到她們，看到她們展現出來的姿態。而後互相經歷事情，在事件中成長，成長之後看到她們的成熟和擁有的各種色彩。
養成感就像養女兒一樣，開始的時候你選定一個偶像當推。她展現出來的是各種笨拙、稚嫩，而你給與的是鼓勵和支援。接著在時間洗滌下，你的推開始成長，說的話越來越好聽，舞跳得越來越好看，姿態則是愈加耀眼和精緻。你能收穫的就是陪伴著一起長大的感動，還有自家女兒有出息的驕傲。
而這只是養成感的體驗獲得之一，還有很多其他特別體驗，需要親近體驗才能感受得到。
還有一點，養成感其實是相互的。你的推在成長時候，你自己不也在成長。一個優質偶像，除了自己成長，變得更優質外，還要照顧到粉絲們的情緒。用自己的行動和言語給粉絲帶來勇氣，鼓勵他們，互相見證成長，走過一個又一個人生關鍵階段。從這個方面來說，養成感其實是相互的。
而本質是48系偶像女團的滬寧團，追求的就是養成感和親近感。如果直接來的是一個完成品，早就已經沾染到各種色彩，展現出來的姿態也是成熟後的豔麗。那粉絲能粉上她們，大方面上是源於她們直接展現出來的優秀，而不是從稚嫩到優秀那成長的過程，並不符合滬寧團的初衷。而且這些完成品更適合她們的是選秀，而不是滬寧團。
就是這些原因，所以王崇雲看到書審組遞交過來的優質偶像苗子資料，裡頭大多是年齡偏長、能力優秀的完成品，深感失望，真是白培訓他們這麼長時間了。
“小雅，請熊總過來一下。”王崇雲覺得這樣不行，要把負責稽核的熊野叫過來好好聊一聊。
“是！”電話那頭趙夢雅答道。
小會時間後，接到王總召喚的熊野走出了辦公室，去往總裁辦。
走在公司走廊上熊野有些忐忑，不知道王總這個時間點叫他過去幹嘛，希望不是壞事。
熊野今年39歲，身高不高，體格有些瘦弱。常年都帶著一個黑框眼睛，眯著眼不愛說話，渾身散發出一種人畜無害的書生氣息。也確實，作為90年代從大山裡走出來的大學生，書不離手一直是他的習慣。又常年在事業單位，沉默寡言也一直是他的職場技能，形成這樣的氣質在所難免。
是的，熊野大學一畢業進的是湘南臺，開始從事的是節目編導工作。而後執行編導、製片人，再到如今副臺長的熱門人選，一直都在湘南電視臺工作。
但是在去年，熊野放棄了在湘南臺的優厚待遇，提出辭呈來到這個名不見經傳的小公司當總經理。當時所有人都覺得熊野瘋了，自甘墮落，不守著湘南臺這個金缽缽，也不去其他大型電視臺，而是去了娛樂公司，不會再有崛起機會。而只有熊野知道，他沒瘋，他是有夢想的，來這裡是為了實現夢想而來。
熊野一直在湘南臺工作，見證了湘南臺從不出名的地方臺，到聞名全國的第一檔電視臺。之中經歷了很多，也收穫了很多。但還有一個很大的遺憾是沒有一個擁有全國影響力節目出自自己之手，大本營也好、天天向上也好，自己都在其中工作過，並且還進行過節目編排，只是人們記住的只有導演的姓名，對於幕後工作的自己完全不熟知。
後面兩大現象級節目‘超級女生’、‘快樂男聲’，自己也是主要發起者之一。可是結果呢，人們記住的只有導演。對於發起者之一的自己、節目主要執行人的自己完全陌生。包括臺裡的、上面的領導也是，他們記住的只有掛在最前面的導演，對於後面真正做事情的副職完全不認識。
說的很好聽，說我是未來臺長的有力人選，下屆的副臺長。可是熊野知道，沒有王牌節目在手的自己，只會是陪襯，永遠當不了臺長。這些說詞，只是不懂真相的臺里人瞎傳而已。
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