鄭方走後，秦大川就是感覺氣不打一出來了。本來，趙中遙的事情，已經讓他很生氣了。心裡正有一肚子火沒有地方發呢！現在一聽鄭方的話，他當然是更加生氣了。
“好，老子正一肚子火無處發呢！你們倆敢背地裡罵老子，看老子怎麼收拾你們。你們真把老子當成是軟柱子了，想怎麼捏就怎麼捏嗎！”秦大川是越想越生氣，在屋裡也坐不住了，他直接就是去了AK47突擊步槍的生產車間了。
自從上一次AK47突擊步槍出口到西方國家後，就是得到了許多國家的認可，現在已經有六個西方國家向308基地訂購這種槍支呢！現在308基地，就又擴建了兩個生產AK47突擊步槍的車間。就是這樣，還有些不能滿足市場的需求，趙中遙正向上級申請，要再建一個生產車間呢！
秦大川雖然是不怎麼管理基地的事務，可趙中遙作為一把手，也是給他安排了工作的。一般基地的事廠長，也就是負責基地的完全管理方面的事情。
秦大川在307基地當廠長時，也是這樣安排的，就是讓他的副手來管理基地的安全工作，這樣的工作方式，幾乎就是所有軍工基地一把手和二把手的工作方式。
不管是308基地還是其他的軍工基地，都是一把手主抓生產，而二把手主抓安全。畢竟，生產更加重要，所以要一把手來抓了。可這安全也是很重要的，一個企業要是不注重安全，那這個企業就是很難做大做強的。
趙中遙在秦大川來到了308基地後，自然就把這安全方面的工作交給他來抓了。
現在秦大川來到了由鄭方管理的一個新建的AK47生產車間。本來，趙剛和李南松並不在這個車間工作，是在最早建成的那個生產車間工作的。
只是後來又建了新車間後，就又新招了一些工人。這些工人的技術水平就是不怎麼樣，於是就要找一些老職工來帶一下他們，讓他們逐漸掌握生產AK47突擊步槍的技術。
於是，趙剛和李南松就從原來的車間調到了這個新建的車間，來擔任技術骨幹了。
一般來說，按照車間的安全規定，所有職工進到車間後，就是都要穿好工作服，然後再戴好安全帽，之後，才能到工作崗位上工作呢！
可是趙剛和李南松兩人一向是習慣了不帶安全帽工作，畢竟，他們乾的活是比較累的，很容易出汗的。雖然這個時候是冬天，可車間都是有暖氣的。溫度也很高。在這裡幹活，那還是會出汗的。
幾乎每天，趙剛和李南松到車間後，就是也會象一些新職工一樣，把工作服和安全帽給戴好，可他們倆幹一會活後，就感覺有些熱，於是就會把安全帽摘下來，放在一邊的工作臺上，等休息一下，再戴上呢！
對於這一點，鄭方雖然是有些意見，可他也不敢得罪趙剛和李南松，畢竟，他們倆是技術骨幹，他們倆要是不願意帶領這些新職工的話，那他們這個生產車間的工作就是沒法開展了呢！
正因為這樣，鄭方對於趙剛和李南松的管理也是睜一隻眼閉一隻眼，不象管理一些新職工那樣嚴格。
其實，這也正是趙中遙的一些管理思路，對於職工的管理，一定要在工作質量上嚴要求，而在工作方式上放寬鬆。
也就是說，車間的工人，是要以生產出質量好的產品為主要任務。至於在生產過程中，用一些什麼樣的方法，或者是穿什麼衣服，帶什麼帽子，對於這些細節，趙中遙就是不願意去細扣。
這其實就是一種管理的藝術。畢竟，工人們在幹活時，所遇到的情況，完全不是幹部們在管理之前，所能夠想象到的。一切幹部，之所以會追求一些管理的形式主義，就是犯了這種不自己親自去實踐，只是想當然地認為該怎麼幹的錯誤。
這正象是國家制定後些法律一樣。國家制定法律時，是不可能面面俱到的，總有很多方面無法全在法律的條文中表現出來。還有生活本身是很細節性的。
就象我們每天從早上到晚上，所做的一些事情，那都是很細小的一些事情的組合。而不是說，我們每天從早上到晚上，就做了一件事情。這又怎麼可能，從起床到上床休息，這一整天的時間內，要是細算起來的話，我們就是可能做了很多的事情呢！
再回到工人們在車間工作的這種事情上來說，那也是一樣。任何一件商品，在生產出來後，你可能感覺並不是很複雜。好象用不了很多程式一樣。
然而，當你真正到車間看工人們是如何生產這些商品時，你就會知道，生產一件商品是多麼的不容易，是須要經過很多道工作程式的。這些工作程式，可是你不到生產這種商品的工作車間，所想象不到的。
就拿生產槍支這種產品來說，那每一支槍支，從外觀上來看，也就是十幾個零件。就好象生產一把槍支，就是把十幾個零件生產出來，組裝一下就完了。
要是不親自到生產槍支的車間去觀摩一下工人們是如何把一支槍支生產出來的話，普通人可能會感覺生產一支槍支，並不是很難的事情。
