第五百八十三章副廠長到車間檢查工作
當你親自到車間看看，你就會知道生產一支槍支是多麼的不容易。每一個零件，那都是要經過很多道工序才能生產出來呢！
所以說，對於生產過程中的具體問題，還是最好讓工人們自己來解決，而不是一味地制定一些規定要工人們去執行。
這就象是讓牛到田地裡面耕地是一樣的，既要給它上套，但又要給它一定活動的空間，要是你把牛的腿都綁著的話，那它就算是有力也使不出來，就算是力氣再大，也無法幹活不是。
所以說，從某種方面來說，管理就是一種藝術，是須要細心去揣摩的東西，而不是一味在想當然就去做的事情。
趙中遙對於管理方面，自然有自己的一套獨到的見解，也是在實踐中得到了切實的證明的。在完成第一個訂單的時候，趙中遙就是用了自己的外嚴內松的管理方法，就是在實踐中得到了很好的應用。
所有的職工，就是很適應趙廠長的這種管理方法，因為，趙廠長這樣的管理方法，就是能夠最大的發揮職工的積極性和能動性，讓他們把工作當成是一件快樂的事情。
趙廠長所制定的這種外嚴內松的管理措施，其內容核心就是一句話，車間外嚴格，車間內鬆散。這樣，就是能夠讓工人們在車間裡面有一定的行動自由，在工作的時候，就是能夠放開手腳。這樣才能夠提高勞動效率和產品質量。
要是一個管理者，一味地對車間的工人提很多要求，這樣也不行，那也不行。這樣違反規定，那樣也違反規定，要是這樣的話，怕是工人們很難在工作中找到工作的樂趣，也就無法在工作放開手腳，這樣的話，就是很難發揮自己的特長和優勢，把車間的工作做好呢！
究竟要怎麼管理車間的工人，趙中遙自然有一套自己的辦法。他的辦法就是要對新職工在安全方面嚴格一些，而對老職工在安全方面放鬆一些。
對於老職工來說，他們已經很熟悉車間的工作環境了，什麼樣的工具比較危險，操作機床時，什麼樣的動作容易出現安全問題，這些老職工都是再明白不過了。
所以說，關於安全方面的問題，主要是針對新職工的。要對新職工做好安全方面的教育工作。因為，這些經驗都是從實踐中總結出來的。
趙中遙也是深有體會的，有一次，在車間有一個新職工不知道機床的一些操作規程，就是隨便按上面的按鈕，結果他把機床關了之後，瞬間就又重新啟動，這一下，就是造成電流過大，把機床上面的好幾個電機都給燒了，而每一個電機都是一千多塊錢，光這一下子就是損失了上萬元。
這都是因為新職工操作不當引起的安全問題，這樣的問題，就是暴露出新職工在操作機床方面的知識比較欠缺，是須要老職工親自告訴他們的。
這些問題，都是須要針對新職工進行教育宣傳的，對於老職工，則就是要求他們把產品的質量把握好就行了。
趙中遙對於這些事情，那都是自己親自實踐出來的，而對於其他的領導，則不一定有這樣的經驗。
對於秦大川來說，他當然是沒有這樣的經驗了，他就是完全把車間裡面所有的工人看成是一樣的。畢竟，對於秦大川這種只吃過豬肉沒有見過豬走的領導來說，根本不知道車間的工人們之間又有什麼區別，什麼是新職工什麼是老職工，對於他來說，都是一樣的。
現在秦大川來到了鄭方的生產車間，他就是要來找趙剛和李南松的麻煩的，這兩個傢伙，竟然在背地裡罵他，那他又怎麼會輕饒他們倆呢！
當秦大川來到車間時，他先找到鄭方。鄭方一看是秦大川來了，就是趕緊點頭哈腰道：“秦廠長，你親自到車間來指導工作呢！”
秦大川看著鄭方說道：“那個叫趙剛，那個叫李南松，你帶我去見他們倆。”秦大川一邊說，一邊就探頭向車間裡面看著。
鄭方一看秦大川一臉怒氣，就知道他是來找趙剛和李南松的麻煩呢！本來，他只是想跟秦大川說一下。他想，秦大川可能也不會當成一回事，可能以後有機會再解決這問題，他不可能馬上就來車間呢！
然而，秦大川竟然是在他說了之後，立馬就來到了車間，並說要找趙剛和李南松呢！這事，讓鄭方還有些不知所措呢！
“秦廠長，你真的要收拾他們倆嗎！”鄭方有些不解地看著秦大川說道。“你說呢！趙中遙跟我作對也就算了，他是一把手，我也只能是讓他一下。可這兩個傢伙，算什麼呢！就是兩個普通的工人，他們還想看不起我嗎！我要是不給他們一點顏色，他們就是不知道我秦大川姓什麼叫什麼呢！”秦大川十分生氣地看著鄭方說道。
“秦廠長，你說的也是，既然這樣的話，那我們就去看看他們倆吧！這兩個傢伙也是，真是有些不象話，他們倆的眼中，除了趙中遙外，就是不把任何人放在眼裡呢！”
鄭方也知道，趙剛和李南松只聽趙中遙的話，其他人就是很難使喚動他們倆呢！特別是一些基層幹部，象一些車間主任之類的幹部，他們倆更是不放在心上呢！
鄭方現在帶著秦大川來到了趙剛和李南松幹活的車間裡面。而這個時候，趙剛和李南松正好是因為幹活時出汗了，就是把安全帽給摘了，只管在賣力幹活呢！
當鄭方和秦大川來到趙剛和李南松面前時，他們倆就是還沒有感覺到有人來到了他們面前呢！
這時秦大川一看趙剛和李南松把安全帽給摘了，他就是感覺自己找到了收拾這兩個傢伙的辦法了。
