14薪，看起來只是加了六分之一的薪水，但也絕對是不少的了。
就de資本目前30多人的在職情況來看，算上塗勇、舒豔、安吉麗娜這幾個決策層管理，每年要付出的薪水達到接近3000萬。
六分之一那就是500萬了
而且這還是目前的狀態，看顧恆的意思，這個政策會一直持續.
那以後隨著公司做大，這個支出很有可能是以千萬、億的級別去計算
不過這種事沒有任何人會反對，公司目前是顧恆100%控股，所有收益和支出都是由顧恆承擔，沒有人會傻到白給的錢不要
“關於第二條福利，那就是住行補貼。
公司總監級別以上擁有公司配車和司機招聘，一應支出由公司負責，今天上午我已經訂購了6輛邁巴赫680，以後就交由公司總監級別以上高管進行使用。
另外擁有特別貢獻的中層管理也享有配車權利，當然了，肯定不能是跟高層同樣的配車，具體配車我會讓舒豔總監和安吉麗娜總監商議後確定。
至於住房補貼嘛.
在公司幹滿超過5年以上的中層管理、優秀員工、將享有公司10%的全款補貼，補貼費用最高不超過60萬，高管25%，補貼費用不超過150萬，決策層40%，補貼費用不超過600萬。
另外還有其他補貼福利，會在完善過後一一公佈。
我敢保證各位在公司享受30萬級別的年薪的員工每年到手的稅後收入不會低於40萬，甚至更多！”
轟！
隨著顧恆將後續福利公佈.
所有人都難掩臉上興奮的神情
當代打工人最怕的兩件事是什麼？
車、房！
但顧恆直接在這上面減輕了這麼多負擔.
這種企業在金融投資行業簡直聞所未聞
南河省有一家胖東來，福利待遇在零售行業堪稱頂級
顧恆這一系列福利政策頒佈，de資本就相當於金融投資界的胖東來了
一想到這，員工頓時歡呼了起來.
一群最年輕都有30歲的人差點沒喊出“顧總萬歲”這四個字.
顧恆看著他們興奮的模樣，也是嘴角含笑，沒有制止他們的歡呼。
之前自己當社畜的時候，一個月只有4500的日子他體驗過，知道這種日子有多麼難熬.
現在兩極互換，自己這個小嗎嘍搖身一變成了資本家
但顧恆沒打算繼續延續資本家吸血的傳統.
錢，他不缺.
乾脆直接把福利拉滿。
這玩意就跟哄抬批價差不多的意思.
只要自己一直維持這個福利待遇，隨著公司越做越大、影響力也越來越大，同行業的其他公司也得跟著一起改變。
大概兩分鐘後，顧恆覺得差不多了，隨即輕輕拍了拍手，打斷了他們的興奮道：“接下來就是本次會議的第三個內容了。”
說完，顧恆將目光投向塗勇：“塗總，跟我介紹一下這幾天你在羊城的專案考察進度吧。”
塗勇聞言立刻站了起來，從公文包裡拿出了一份檔案。
“顧總，經過我這幾天的專案考察，已經大致確定了整個專案的基本情況。
