卞老師要去培訓班接兒子，他們問了卞老師地址，發現和他們回棲城是順路的，便邀請卞老師一起。
卞老師本想拒絕，但架不住兩人的熱情，最後還是上了他們的車，並將培訓學校的名字報給了江耀。
江耀在設導航時發現這個培訓學校是專門培訓雅思和託福的，隨口問了卞老師一句：“您兒子要出國嗎？”
卞老師頓了一下：“……也還沒做好決定，就是先培訓著，到時候萬一高考考得不好，還有其他路子。畢竟現在國內這個競爭程度，你們也瞭解的。”
“嗯嗯，確實，多做打算也是好的。出國就是費用高了點。”
“是挺貴的，”卞老師嘆了一口氣，讓尤未和江耀都感到這對她來說，似乎並不輕松，“但總會有辦法的。”
“他現在高幾了？”
“高二了，今年9月就該申請了。老師說最好申請前，他能把語言考出來。”
“是想去美國還是英國？”
“打算都申著，最後看哪邊學校好去哪邊。”
他們邊聊著，邊將卞老師送到培訓學校後，又問需不需要送卞老師和她兒子回家。
但這一次卞老師倒是婉拒了，感謝他們後便下了車。
江耀重新設了導航，準備往念誠去了。尤未不經意往窗外一瞟，正好看見卞老師的兒子興高采烈地朝卞老師跑過來。
她兒子長得人高馬大的，給了卞老師一個熊抱，差點讓她沒站穩。
尤未有點沒想到：“兒子都讀高中了，還來培訓班接送他。”
江耀順著她的目光看了眼：“可能是感情好吧。”
在回所裡的路上，兩人都還在想案子。
“剛才方玉蘭的情緒很激動，尤其是最後我問她動機的時候。”江耀還在回憶那時的場景，“我總覺得……有點奇怪。”
尤未也深有同感：“而且剛才最後的時候，她明顯地愣了一下。如果只是回答一個動機，她為什麼自己反而會愣住呢？”
江耀總覺得方玉蘭還是有所隱瞞：“會不會是像應文博那樣，她是為了袒護誰，才沒把她的同夥一起說出來？”
“那就要看一看，她說的那個手語識別軟體，是不是確有其事了。”
尤未邊說著，邊將整理好的會見筆錄發給鄭躊躇和瞿英姿，讓他們一起幫忙調查一下手語識別軟體的事。
鄭躊躇和瞿英姿迅速響應，效率也沒的說，等他們到達所裡時，已經有了眉目。
瞿英姿將整理出來的資訊給他們看：“竣予集團的公眾號在2022年有過報道，說竣予集團於2022年初向談氏集團採購了手語翻譯軟體、助盲軟體，並將軟體引入購物平臺使用，最大化地便利殘障人士在平臺上進行購物。同時，竣予集團無償為有視聽障礙的員工或員工家屬申請3個免費賬號，讓他們隨時可以在生活和工作中使用這些軟體。”
“這個報道裡說的時間，和方玉蘭的交易時間對得上的。”鄭躊躇已經比對過時間線了，“竣予集團推廣的這個便利措施也將onsky包括在內，onsky的殘障員工都能使用手語翻譯軟體和助盲軟體，所以方玉蘭說的有可能是真的。”
“竣予也算是個良心企業了，”瞿英姿感嘆，“不僅一直在堅持那個向日葵計劃，還不斷為殘障員工謀福利，太有社會責任感了。我看他們平時還有各種各樣的專案，比如為留學生提供獎學金、資助山區貧困學生讀書等等的專案。”
“的確是不容易。”鄭躊躇查了竣予集團的年報，將資料分析給尤未和江耀聽，“這個向日葵計劃的成本還是挺高的，按照竣予集團的內部政策，既要保障殘障員工的工資水平，又不能輕易辭退他們，而他們的工作效率無法達到正常員工的水平。從疫情過後，竣予這幾年來利潤已經下滑了很多，但還是沒砍掉這個燒錢的專案，還是挺有擔當的。”
尤未和江耀仔細看了資料和年報資料，對這個專案的“燒錢”程度有了更直觀的認識。
“擔當歸擔當，但竣予再這樣搞下去，估計會把股東逼瘋的。”
尤未瀏覽了“股吧”裡對竣予集團的評論，股民基本都是在罵這個專案拖垮了竣予集團的淨利潤，也讓竣予的股價一蹶不振，連最近股市回暖，都沒暖到竣予身上。
“還有正式員工也在發牢騷，”江耀注意到了一些內部員工的發言，“他們說為了保障殘障員工的飯碗，竣予本末倒置，寧可對正式員工進行裁員。他們內部曾經抗議過，強烈要求砍掉這個專案，但因為這個專案是前任董事長提出來的，所以沒人敢砍。”
尤未也看到了討論：“還有內部員工在說，竣予的現任董事長寧柏霓是前任董事長寧竣予的女兒，她在2021年接班竣予時，就曾經想要砍過這個專案，但是在內部會議上還是被她爸給否了。”
“寧柏霓還真慘，說服不了她爸，還要給她爸背鍋，現在股民什麼怨氣都往她身上發洩。”瞿英姿對寧柏霓充滿了同情，“這裡還有內部員工罵她，說她沒本事，管不好公司，也護不好下屬，戚思淙因為替她提出廢除這個專案，讓寧竣予生氣了，把戚思淙發配邊疆，她都沒替他爭取什麼，就讓他當替死鬼。”
“等等……”尤未被瞿英姿的話吸引了注意力，“你剛說那個替死鬼叫什麼名字？”
“我說他叫……咦！”瞿英姿也反應過來了，“戚思淙不就是onsky的店長嗎？”
