“整個風行雜志社包括分社，主管以上級別的人數要破一百了。”
“嗯，是有一百來號人，如果加上副主管得三百多號人，不過整個帝國那麼多家媒體公司，消耗掉這點人是沒問題，可短時間內要給這些人找到合適的崗位，也不是一件容易的事。”
幾個獵頭交流了一下後，覺得有些阻力，他們注意到了協議上寫著的期間是七天之內。
“這一千萬訂金的最低要求就是：每家至少要挖走風行雜志社主管級別以上十五人，副主管級別二十人。”高冷說道：“多退少補，挖得多，賺得多。”
四家，每家最低要求挖主管級別十五人，那加起來就是六十人，幾乎佔去了他主管級別人數的一半了；副主管更不用說了，每家二十人，近八十人。
加起來，副主管以上的級別就要挖走他們一百四十人以上。
這可是大動作，超級大動作。
“高總，是這樣的，我們公司手頭一直聯系的媒體公司就有近二十家，都是大型企業，可是他們在未來的七天內要招募的高階人才加起來也就七八個，現在還沒到離職的高峰期，七天內要挖走二十五個，說實話真的很難。”
“對，國內赫赫有名的媒體招聘我們也一直跟進的，跟他們的肯定也有重合，我手頭知道的這些知名企業要招募的人才也不超過十個，高層人員流失率比較低，而風行雜志社的人才又不太可能往國企媒體輸送，一週的時間確實太短了。”
這些獵頭公司長期和用人單位保持聯系，可以說，各大知名媒體企業一旦有高管辭職，他們就會立刻跟進，他們的資料是如今帝國大型媒體高階人才流動的風向標。
中、高階人才不像普通人才，本身這樣的崗位就少，流動率更小。一段時間內要消耗掉風行雜志社的管理人才還有可能，一週內，何止很難，極其困難。
畢竟跳槽這東西，得用人單位和人才相互對得上眼才行。很多大型媒體可看不上風行雜志社的人，而看得起風行雜志社的媒體，這會子也不一定招聘。
而且一週內，一般來說挖一個中、高階人才起碼要耗時一個月，先是前期電話溝通，然後影片面試，最後等人才想明白了，再前往該公司所在城市進行面試。如今很多都是跨省挖角，一來二往地怎麼樣也不止一週了。
“我說了，多退少補。”高冷淡淡笑了笑：“你們說的人數是用人單位已經跟你們合作了，希望你們挖的人的人數，對吧？”
幾個獵頭點了點頭，這沒和他們合作，不給他們錢的，他們自然不會統計了。這年頭小媒體海了去了。
“我有個建議。”高冷詭異地笑了笑：“你們都是帝國赫赫有名的獵頭公司了，長期和你們合作的企業很多，大多是大企業，你們可以嘗試著將業務往中小企業拓展拓展嘛。”
“中小企業出不起這個錢！他們很缺高階人才，可是一聽這招聘一個高階人才居然要分去少則幾萬，多則十幾萬的錢給我們獵頭公司，他們根本捨不得這錢。”一個獵頭搖了搖頭，中小企業缺人才是沒錯，可是他們也缺錢。
要他們投入這麼多錢去招聘一個人才，他們捨不得。
“所以，你們可以免費給他們提供啊，這錢，我給他們出。”高冷提醒道。
幾個獵頭一下靈光了。
“只要挖走了風行雜志社的人，其中産生的費用我來出，包括人才面試的時候來回的飛機票報銷、酒店住宿等等，我只看結果，只要是你挖走了，所有的費用都算我的。”高冷說得更明白了：“你們都可以搞一搞回饋老客戶，拓展新客戶的活動，公開地免費為這些企業招聘人才嘛，只要崗位有適合風行雜志社的人才的，你們就報銷對方面試的來回機票、住宿，這樣不就大大提高了這些主管們前去面試的動力？”
有公司伸出橄欖枝，還報銷來回飛機票和住宿，這對風行雜志社的主管們來說，這種招聘確實很誘人，以往跨省面試最擔心的往往是你大老遠跑去了，最後面試沒透過，這往返費用都劃不來，而帝國與海外公司不同，願意報銷往返費用的公司鳳毛麟角，哪怕是大型企業也只會報銷面試成功了的人員，而如果飛機票和住宿費報銷，那就會大大提高面試者的興趣：大不了，就當有人請著去旅遊了一趟嘛，又不損失什麼；
而對於其他媒體企業來說，一家獵頭居然免費給你招聘人才，還用你的名義給人才提供飛機票和住宿，顯得自己的公司愈發高階不說，也能大大地節約今年招聘人才的成本，他們將十分樂意，也會趕著在這活動期間，把本來下個月要儲備的人才招聘放到現在來面試。
反正面試透過的話，可以告訴對方下個月或下下個月入職就好，畢竟跳槽的往往是在職的，不在乎往後延一些時間。
而獵頭公司更開心了，他們賣出了人情，還賺了錢。
這錢，高冷出。
這種天大的好事哪裡找？
“哎呦喂，高總，這風行雜志社遇著您，算是倒了八輩子血黴了。”一位獵頭說完，拿起筆果斷地在保密協議上簽了字：“報銷飛機票和酒店，大大提高了面試率，而且也節約了時間，這種挖角很痛快！簽了！全國那麼多媒體，肯定能辦到的。”
唰唰唰，另外幾位也簽了。
這種好事，當然簽了。
“只是有些遺憾。”簽完後，一位獵頭搖了搖頭：“我們獵頭公司要賺錢呢，最好還是挖大頭，挖經理級別以上的，挖一個就起碼賺五六萬。風行雜志社隨便一個經理起碼是三十萬年薪吧？”
“何止啊，你說的是分社吧，風行雜志社總部的十四個重要部門的經理可都是百萬的年薪，挖一個我們就賺十幾萬，比得上你挖六七個主管！”另一個獵頭咬牙切齒，這可都是錢啊。
“他們那十四個經理根本挖不動，都是跟著老楊打天下出來的，掌管了風行雜志社最重要的十四個部門，別想了，就挖挖主管吧。”一位獵頭看了看高冷，好心地提醒道：“高總，我覺得您如果想搞垮風行，還是得像法子挖他們的經理，這經理可是一個公司的靈魂人物啊，主管走了再招一個就是，經理走了，要招一個太難了。高階人士真的太難招了。”
“對啊，尤其是風行雜志社的那十四個經理，這要是走三、四個的，那老楊就是缺胳膊斷腿了！只可惜，根本不可能挖得動，這麼多年了，要挖他們的人也多，我經手的就十幾家，都沒挖動。”
主管這種中端人才雖然招募起來困難，可只要錢到位了就好辦許多。可經理級別以上的高階人才就不一樣了，這可是一家公司的靈魂。
就像簡小單、老吊、胖子，丟了一個，對高冷來說都是損失一員大將。
“風行雜志社的經理都分了原始股份，是開山元老，他們不可能走。”簡小單說得十分肯定。
高冷微微一笑，手在桌子上敲了兩下：“打蛇打七寸，這挖人嘛……”
