人事部大部分時候，工作還是很有悠閑的，混混日子一天就過去了。
而業務部這邊，每天每一個人都很忙。
部門裡的員工，就連部長每天都幾乎沒有閑著的時候。
業務部的競爭壓力很大，每個月的kpi考核，墊底的員工就會面臨失業的風險。
段青衍聽完，皺眉說道：“那這不就是在變相的裁員嗎？”
陳錚苦笑著點點頭：“是，但是你有什麼辦法呢？要麼努力爬上去，要麼就被辭退。反正不管我怎麼選，最後都是一樣的結果。”
“怎麼會是一樣呢？你也可以爬上去啊！只要你不是墊底的個不就行了？”有人說道。
在資本的市場裡，只要對於公司有價值，就不會輕易被舍棄。
有能力的人在哪裡都不怕混不下去。
“是，我一開始也這麼想。”
陳錚嘆了口氣說道：“我想著，只要能保住這份工作，辛苦點我也認了！”
這麼多年的工作經驗，面對這點壓力還是扛得住的。
可是他忽略了很重要的一點，努力和能力固然重要，關系也很重要。
這個社會說到底還是各種關系聯系在一起的。
業務部裡能留下來的那些一個個都是人精，手上握著客戶資源，還跟領導有著千絲萬縷的關系。
只有陳錚光桿司令一個，付出再多努力也都是無用功。
他辛辛苦苦跑客戶的時候，同事已經簽下大單子。
“不是我不想努力，我也想談成一筆大單子啊！可是沒用，不管我怎麼努力，人家還是更願意相信老面孔。”
陳錚又是一聲長嘆：“我當了半個月孫子，好不容易談成幾筆小單子，以為自己業績穩了，結果月底報表一出來，我還是墊底的。”
“人家一個大單子，趕上我十單的業績，我能怎麼辦？”
“我就連公司新來的新人都幹不過。”
段青衍疑惑地問道：“這是為什麼？新人很厲害嗎？”
“要看你問的是哪方面厲害了？如果是業務能力，那還不如我。”
“那你為什麼幹不過新人？”段青衍問。
陳錚抹了把臉，苦澀道：“因為新人有關系啊，是公司領導的親戚，人家就算月月墊底也不擔心。”
這就又涉及到了一個很現實的問題，職場裡的裙帶關系。
能力再強的人遇到領導帶來的關系戶，也得給人讓道。
更何況陳錚在談業務這一塊，也不是很有能力。
“所以你被找理由開除了？”段青衍問。
陳錚點點頭：“嗯，接連幾個月業務墊底，公司找理由給我勸退了。”
聽完陳錚的自述，張垚忍不住吐槽道：“那你這還不如當時直接被辭退呢，拿著n+1的賠償，也能撐一兩個月。趁著這個時間重新找一份合適的工作，總比當了孫子還是沒保住工作好。”
陳錚苦笑著沒有說話，臉上的表情逐漸麻木。
段青衍盯著他看了一會兒，說道：“這樣吧，我幫你問問上天，看看你的事業怎麼樣？”
陳錚聞言，遲疑了一下，點點頭。
反正都這樣了，就當給自己一個心理安慰了。
