第40章 職場困境
陳錚之前是公司人事部的員工，在公司也做了有五六年，是個老人。
他這個位置不上不下，平時的工作也算不上忙。
平時有什麼事，都習慣差使新入職的新人去辦。
他這個部門沒有什麼特別的技術要求，只要不犯大錯，基本穩定。
但是最近公司空降下來一個經理，上來就對著公司的職員安排進行了大刀闊斧的整改。
“他如果只是各個部門內部整改也就罷了，可他上來就把各部門人員打散，調配到其他部門工作。”
“這也行？不能拒絕嗎？”有人問。
陳錚無奈苦笑道：“你可以拒絕，但是拒絕的結果就是被找理由開除。”
“這……”
“公司主動開除得賠償你n+1，你說你在公司做了五六年了，算下來賠償也不少，這也行啊。”
“哪有那麼簡單啊。”陳錚苦笑道，“公司怎麼可能做賠本的買賣？上面會找你各種錯處，然後以你為過錯方開除你，這樣一來，根本不用賠償你什麼錢。”
“還能這樣？這麼狗的嗎？”人群中有還沒開始工作的大學生發出怒吼。
旁邊同樣工作多年的前輩笑說道：“你以為資本家是什麼做慈善的？他這種都算好的，還有更慘的，被開除還得賠償公司錢財。”
“什麼？哪個公司這麼不要臉？”
“很多的，大小公司都有，反正普通老百姓又鬥不過資本家。”
“你說的這種情況，是原本本身就存在問題吧？如果真的沒有任何過錯，完全可以申請勞動仲裁。只有怕被查的才會被拿捏住。”
……
陳錚的情況現場也有不少人遇到過，不同性格和情況的人有不同的處理結果。
有的人選擇受這窩囊氣，退一步開闊天空。
有的人選擇抗爭到底，堅決不吃這個虧。
還有的人則是不得不忍氣吞聲，因為自身確實存在問題，鬧大了對自己更不利。
至於陳錚，他大概是又窩囊，又怕鬧大了對自己不利。
所以公司問他是否接受調配的時候，他只能點頭同意。
“現在找工作那麼難，我家裡還有房貸車貸要還，我老婆在家帶孩子沒有收入，全家老小就靠我一個人的工資養著，我要是沒了這份工作，家裡的各種貸款怎麼辦？”
陳錚說的這些也是很現實的問題。
現在社會上很多工種都已經達到了飽和的程度，很多公司甚至已經開始裁員。
而像陳錚這種，在公司裡除了資歷老，其他方面並不算突出的員工，是最容易被裁走的。
重新找工作也不好找。
工資低了看不上，工資高了公司不願意要。
主要是他這個崗位不缺人，公司可以花更少的錢招到滿意的人，為什麼非要他不可呢？
所以出於種種原因考慮，陳錚真不敢輕易丟棄現在這份工作。
“我沒辦法，我不能沒有現在這份收入，所以只能接受公司的安排。”
陳錚抹了把臉，痛苦地說道：“但是我沒想到新來的領導給我安排進了業務部。”
業務部說白了就是出去談業務的部門，裡面的人哪一個不是能說會道，八面玲瓏的？
陳錚一過去就發現自己跟整個部門格格不入，業務部工作日常也跟人事部完全不同。
