但是，技師的進步空間狹窄，往往只是聽命形式的中堅力量，可能永遠都站不到聚光燈下。
類比一下的話，技師很像是軍隊裡計程車官。
在小規模的戰鬥中，他們可能比軍官還要有用。
但是，技師與士官一樣，晉升就非常困難了，提升的空間也有限。
在軍隊改革中，中國最終也是搞出了職業士官的制度。
而在研究系列中，國內是否需要技師，仍然處於爭論當中。
楊銳卻不管這些，自顧自的搞了相應的序列，再將人事關系丟到分院就算完了。
在分院工作的研究員們，很快都感受到了工作的變化，但是，反對者幾乎沒有。
短時間來看，科研是個很透明的體系，自己的能力如何，做的好不好，有沒有潛力，個人的心中都有一杆秤。
對於許多隻能在海澱區遺傳工程實驗室裡工作的科研員來說，他們能向技師的方向發展，已經很不錯了。
而且，技師一樣是有跳出的空間的。
最近的例子，就是谷強同志。
“恭喜本所研究員谷強，發表論文於《自然》……”
食堂前的公告欄裡，金黃色的大字與頭等的橫幅一樣顯眼。
而在公告欄和橫幅的下方，還有紅色的大字和橫幅：“恭喜本所研究員谷強，連續發表4篇論文於頂級期刊。”
頂級期刊，在研究所繫統內，是直接表明的，包括s在內，一個個的名字，都是寫出來的。
頂級期刊配人名，在楊銳的推廣下，很快成為了楊銳下屬幾個實驗室的最高榮譽。北大、清華和中科院，也都有意識的學了去。
榮譽，是打破一切禁錮的法寶。
谷強紅光滿面，就站在食堂門口向大家作揖，像是新郎官似的。
很快，楊銳也帶著許正平、簿耿鑫等人，一併前來。
“恭喜恭喜。”楊銳老遠抱拳，並且送上一封紅包。
紅包是他自己出錢的，得了諾獎之後，楊銳開銷要自由許多。給發表了頂級論文的作者發紅包，也快被楊銳完成一個傳統了。
“謝謝楊教授。”谷強捏了一把紅包，更加激動和感謝了。
這篇論文，正是楊銳答應，還給他的論文。
為了在競爭中獲勝，谷強開發出來的“一鍋攪”的技術，並沒能第一時間發表。
不管是從個人還是學術角度來說，谷強都等於對團隊做出了巨大的犧牲。
因此，楊銳曾經許諾，一旦該技術被人提前發表了，就還一篇頂級期刊的署名論文給谷強。
