辦理環評其實最大的好處，就是對企業進行保護。
然而李維說完之後，範小雪卻愣在旁邊。
剛剛李維說的每一個字她都能聽清楚，但是合在一起就不認識了。
“老闆能不能寫下來？”
她弱弱的問了一句，而且還縮了縮脖子，生怕李維訓斥。
“再說一遍，你如果再沒記住，那你就自己想辦法”
立刻翻箱倒櫃找筆找本子。
明明公司就那麼十幾個人，李維就經常看到範小雪在找筆，筆就這麼容易丟嗎？
“老闆，你說……”
然後聚精會神的看著李維，左手壓著本子，右手握著筆，神情專注。
李維又說了一遍，當然順序肯定是不一樣了。
可能又落了一兩個，李維自己也不太清楚到底有沒有落下。
這些不重要，他如果找到政府相關部門進行諮詢，肯定能得到比自己這邊更詳細的資料。
“好了，自己去辦吧，網上先查，查不到的，你找一找相關部門，比如安監部門，他們會給你推薦的。”
“好……”
雖然是這麼回答，但是範小雪心裡是忐忑的，和政府部門打交道啊。
這真的有點為難她，她非常害怕和當官的打交道，好多時候都不敢說話。
但是這是老闆交代下來的任務，她也只能硬著頭皮接下來。
“今天你先查查，然後去問問，明天給我一份報告。”
又是報告，範小雪感覺頭都要大了。
其實這些東西完全可以找專業的諮詢公司，但是李維並沒有省錢，當然是一方面。
但是更重要的是鍛鍊人。
安全問題是一個公司的重中之重。
就比如檔案方面。
你不僅要有安全生產管理制度，你還要有應急預案，安全風險告知牌，安全培訓記錄，安全知識手冊，安全宣傳欄等等。
你還要區分哪些需要上牆的制度，哪些是要做成宣傳冊發給員工，哪些需要作為常備的檔案資料儲存的。
一家公司從無到有，並不是那麼簡單。
很多東西李維其實也在摸索當中，公司越小這些東西越不完善。
上輩子公司就屬於小微企業，還是在政府的督促之下，才磕磕絆絆的完成以上專案。
像溢彩這樣的公司，還要配備一名安全員。
這些溢彩公司其實現在都沒有，這是很多公司初期都沒有的。
