“這算是我們新公司第一次聚餐，條件限制，大家多包涵。”
幾個人倒都覺得沒什麼，他們平時也像這樣的館子，而且是以條件也就這樣，要好的也找不到。
吃完飯，有人發現這個老闆好像沒車。
不論什麼年代，雖然車不能代表一個人身份的象徵，不過卻可以代表他的財力。
所以有人忍不住問道。
“老闆，你不開車的嗎？”
“我才17歲，連駕照都不能考，我怎麼開車？”
李維記得這個人叫範小雪，讀的是漢語言文學，應聘的職位是文員，長得挺不錯的，也挺會打扮的。
李維對於文員的要求，只要能夠熟練的使用電腦的一些軟體，比如：ord和exce這類，然後有一定的文字功底就行，所以範小雪就應聘上了。
“老闆你年紀這麼小，居然比我還小了5歲，天吶，你也太厲害了吧！”
“是我爸厲害，我就是跟著我爸的後頭喝點湯，我能開兩個公司，也是我爸在後面支援。”
年紀小能夠開公司，說明他家裡面肯定有錢，而且應該是非常有錢，不然的話怎麼會投這麼多錢，讓一個小孩子去造呢。
李維就是抓住他們這種心理，當範小雪問出產的這個問題的時候，李維就敏銳地感覺到，剛剛自己畫的大餅，似乎又化渣的趨勢。
車子是一個問題，年齡也會成為一個問題，所以強大的背景就會讓這兩個問題不再是問題。
這也是為什麼李維會強調家裡面的原因。
年紀小確實是會成為現在李維一個弱點，但是同時卻又是一個強項。
“老闆，你讓我們這些人怎麼活啊？
你家裡面那麼有錢，然後你還這麼厲害，年紀這麼小就開了兩家公司。
我們和你一比，都要羞愧的要死了。”
“大家一起努力，我希望將來你們一個個能夠自己買房，自己買車，那就證明我這個公司是成功了。
如果你們將來連房子和車子都買不起，那麼我這個公司就是失敗的。”
“那我可不敢想！”
房子什麼價，範小雪不知道，車子什麼價，她也不知道。
不過他知道如果靠這些工資的話，好像不太現實。
“哈哈，不要氣餒，雖然工資不高，但是每年公司我都會拿出部分的利潤給你們發年終獎。
而且我將來絕對不會僅僅只有這兩家公司，我還要開更多的公司，到時候誰去領導那些公司，可能就是從你們當中產生。
所以你們現在不要只抱著完成工作的心態，你們要多學習，這一次公司是從無到有的建立，對於你們來說是一次難得的鍛鍊機會，只有你們能力上去了，將來我才能放心把公司交給你們，是吧？”
李維其實傾向於公司高管自己培養，而不是空降。
從外面應聘的高管，他們可能就像一個過客，對公司的真忠誠度遠遠比不上自己培養的員工。
當然忠誠度還是要靠實際的利益來打動。
以為上輩子經歷過太多，瞭解很多，老闆他們不願意給自己的員工加薪，反而花高工資從外面請管理。
這種做法李維是不贊成的，論對公司的熟悉程度，絕對沒有和公司一起成長的員工，大方向上面，李維自己可以做決定，但是實際上的現場管理還是這些熟悉的員工。
當然一定要做好前期的篩選工作，不是誰都可以做管理的。
監管工作到時候也要做好，因為沒有人能保證自己不貪。
李維繼續給他們畫餅，公司前期肯定是比較困難的，從無到有建立公司對於他們這些人也是一個考驗。
這份答卷如果他們交的好，將來他們所得到的東西肯定就會更多。
下午兩點半，第三套裝置到達公司外面的停車坪。
所有人都圍了過來，發現這個裝置拆了之後，居然一輛車就可以裝得下。
“這是被你們說得多少錢？”
“這哪知道？應該要幾萬吧”
