這段時間明德聲名鵲起不假，但更多也侷限於業內，在校園層面的聲望還遠不能和一些老牌企業相提並論。
何苦能耐點的人想必也從多方打聽到之前的財務危機，在應聘的時候難免會端著幾分觀望的態度，即便投了，也是海投物件之一，不一定會入職。
好?一些的高校基本都是這種情況，何況是葉黎的母校。
以前明德甚至沒有?資格進入這樣級別的院校宣講招聘，只能透過?老帶新的點對點模式招人，所?以出師受挫，也在想象中，他們原本的計劃是第一年找幾個種子，為之後的招新鋪路。
可偏偏上來就撞見?葉黎這顆金種子。
而他來以後，過?於出色的外貌吸引了部分原本對明德不感興趣的學生?駐足，也跟風投了簡歷。
“我?也是抱著學習的態度過?來的，絕對不會有?落差。”
葉黎很謙虛，但他自認為，以他的能力，哪怕是保潔崗位進去的，也很容易嶄露頭?角。
這人如此?激動，估計是進展不順利，他眼見?著周圍圍了圈同學，刻意扯著嗓門：
“更何況，我?認為明德是非常好?的平臺，對我?們這種學生?的成長非常有?幫助，我?是公?司産品的忠實使用者，對公?司未來的發?展非常看好?，而且我?相當看好?公?司創始人陸明堂，他是個能力非常強悍的領導，進去以後絕對不會存在外行領導內行的情況，他也很願意為年輕人提供發?展上升的空間，還具有?超前的眼光，一定能把公?司帶上一層樓，做大做強！”
這一番話說的人事專員面紅耳赤——不是，同學你這麼好?看一張臉，怎麼能說出這樣不要臉的話呢？
她尷尬得?腳趾都在摳地，到底誰招聘誰啊！
但看在臉的份上，周圍同學沒有?說一句刻薄話，哪怕他們已經誤會這是公?司派來的演技不太好?的託，也幾句話。
雖然?這種招聘手法真的少見?，但日新月異的時代，啥也不稀奇，不就是吹得?尬了點嗎？
人小哥哥好?看啊！
這麼好?看的小哥哥願意竟然?豁出臉為公?司招人，這公?司對員工一定不錯。
可他們不知道，葉黎一點不覺得?丟人，這番話都是他的肺腑之言，只是十?八歲的自己沒能說出口。
他臉不紅心不跳，理直氣壯得?讓人都開始懷疑自己的猜測——認真的啊？
簡而言之，這番波折後，葉黎順利進入面試環節，也不出所?料地拿到了offer，不帶半點心虛地和一幫應屆生?辦好?了入職手續。
.......
這是明德初次面向校園的大規模招聘，除去葉黎的母校，一共在二十?八所?，其中八所?為頂尖院校的高校舉辦了宣講會，經歷兩?輪筆試和兩?輪面試，最終有?大約180人入職。
葉黎混跡其中，參加了新人入職必須經歷的培訓環節，以熟知那些他早忘了的，也從未在他身上適用過?的公?司規章制度，同時還有?他不太需要的業務培訓，他唯一期待的只有?最後的總裁迎新環節。
明德這樣注重人才的公?司，作為集團掌舵人的陸明堂一定會親臨培訓現場，做一些高屋建瓴的講話，充分揮灑個人魅力，以加強員工對公?司的認同感。
只是他來的時候已經是晚上，或許是從很遠的地方趕回來，再?加上一個白天的高強度工作，來時他面帶倦色。
葉黎是第一個捕捉到他身影的人，也看見?他在陰影角落急促地喝了點什麼，大概是提神的飲料，然?後抹去面上的風塵，精神奕奕走到臺上。
他心一揪，險些站起來沖過?去，餓了就要吃，累了就要睡，而不是搞些成分不明的功能飲料透支體力。
但考慮到現在的身份，貿然?上去恐怕打亂整場計劃，葉黎按捺不動。
會場不算小，前排坐著新員工，後排坐著老員工，大家按部門坐在自己的區域。
葉黎不是這批入職員工中履歷最輝煌的那位，但也是佼佼者，加上亮眼的容貌，他很自然?地被安排在第一排。
於是，陸明堂上臺後往下掃的第一眼，就看到一個過?分張揚的笑臉，整個人不由愣住——
這是累出幻覺了？
