她想不明白：這難道就是個看臉的公司嗎？能力不重要嗎？為什麼我天天這麼累死累活加班，最終升職加薪輪不到我？
很多人一定都會有這樣的經歷：明明自己能力強，也努力。可是到頭來，資源和機會，都給了那些顏值很高的人。
羅振宇在節目中呼喊：“這真的是一個長得好看，就可以忽視一切的時代嗎？”
很多人會覺得冤枉不平。
“我辛辛苦苦加班，還不如人家瓜子臉。”
“累死累活一整年，升職加薪都給了美女。”
這真的不公平嗎？
後來，在一次年中財務報表會議上，她才知道那個和她競爭的女碩士，手裡的客戶數量是她的兩倍，每年的利潤是她的三倍。
作者驚呆了啊：“明明她的業務能力不如我，為什麼她的客戶那麼多，業績那麼好？”
後來，她和女碩士一起出差，看了她的工作時間安排表，才明白，所有的成功背後，都有不為人知的付出。
為了保持身材，女碩士雖然沒加班，但每天晚上在健身房揮汗一個小時；為了化好妝，每天早上提前兩個小時起床化妝，對化妝品的挑選也是費盡心思；為了保持面板，不能熬夜，出去擼串，吃香喝辣，只能吃一些清淡的東西。
女碩士告訴她：“在我們這個行業，能拾掇自己，在人群中第一眼被別人看到，也是一種不可或缺的能力。”
市場飽和，資源過剩的時代，能力並不僅僅只是幹活快，幹活好；並不是苦苦加班到深夜才叫工作，保持你的身材，保持你的臉蛋，保證你對客戶的第一吸引力，一樣重要。
前不久，倫敦吉爾德霍爾大學出了一份研究報告：長相一般的比長相漂亮的，工資要低15；缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15；
顏值高的人，會打扮的人，不僅薪水更高，而且會獲得更好的升遷機會。
例如，長得胖的人，工資比身材好的人，要低17；身材高挑的人，工資高16。
總之，報告的最後指出：“以外表來決定一個人的收入，在現代企業中已經是非常常見的了。”
這是一個事實，無論你願不願意承認。
事實上，如果你在一家大型的現代化企業就職，你的領導多半會是著精緻商務裝，且身材良好的人。
“在職場中，一個顯著的事實，外表邋塌的主管和經理非常少見。”而進入網際網路時代，更會發現：“這個年代，對於顏值的要求，已經到了令人髮指，不，是喪心病狂的地步。”
為什麼顏值如此重要？
他在香港工作時曾經問過一個姑娘：“假如我沒有錢，只有一份薪水不高，但穩定的工作，還有一顆積極向上的心，你還會喜歡我嗎？”
那個姑娘想了一會兒，反問他：“如果我長得不漂亮，但是有內涵有氣質，你當時第一眼會看上我嗎？”
spenser在香港從事金融行業。
他的助理，做事踏實仔細，不會犯錯；但唯一讓他感覺不滿的就是：“明明長得很好看，但是打扮過於樸素，對自己的形象管理，只是按照鄰家女孩的標準，而並非精緻職場精英範兒。”
於是，他給助理下了死命令：“以後來見我或者跟我見客戶的時候，必須畫好精緻的淡妝，絕對不允許素顏。”按他的說法，這是“妖豔賤貨”的標準。
果然，助理怒了：“老闆，我是正經做事的，你付我工資，是因為我的專業能力，而不是我的穿著打扮。”
spenser很嚴肅的說：“你錯了。”事實上，在很多行業，你的外在形象管理，你的舉止談吐，恰恰是你專業能力的一部分。把自己打扮得好看，也是一項非常重要的能力。好看，意味著吸睛，意味著在人群中，人們會第一眼就看到你，你的客戶、同事、老闆會第一眼看到你，便留下很好的印象。
明白了嗎？從經濟學層面來說，顏值高，本身就是一種稀缺資源。
當處在一個資源飽和的時代，誰能第一時間抓住別人的眼睛，誰就是贏家。
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無論在工作、社交、學習，在各個領域，顏值都是非常重要的一環。你打扮得平平常常，人們會在第一時間，把你從稀缺性範圍中踢出去。
前段時間，一條新聞刷爆朋友圈，一家民辦名牌小學，除了給孩子們進行了入學考試，也給家長們進行了一次入學考試，
最後的結果是：不少家長因為身材肥胖，孩子無法入讀該名牌小學。
校方給出的原因是：父母是孩子的第一老師，父母過度肥胖，說明沒有自制力，也無法培養有自制力的孩子。
雖然指標苛刻，但還是有一定道理。
