“其實那時候我也有預感，過年回家之前我的工作量就比較不飽和了，我當時還疑惑，為什麼領導不調整，現在明白了，是沒得調整。”
周蕾越說越傷心，眼睛都通紅了。
“年底，對職場人來說，是不到萬不得已不會換工作的時刻。我當時的計劃是，在崗位上考個什麼證書，或者乾脆去考公務員的。誰也沒想到，食品安全事件在年後爆發了，把這些計劃都打亂了——因為遲遲不能返工，我被裁掉了。”
“整個2、3月份，我都非常焦慮，但是除了焦慮，在傢什麼也做不了。現在找工作的行情很慘，從三月初到現在，我已經找了快兩個月。一開始是定點投簡歷，後來挨不住了，撒網投，網際網路、電商、傳統行業，少有回覆，能面試的沒有超過10個。不是問有沒有結婚，就是嫌棄年紀太大的。結果，一週下來四五個電話，大多也只是問問，就算有一個邀約面試的，幾乎也都是一次過沒有結果的。”
其實，所謂的招牌會，楊立新心裡面最清楚，因為維州市工業城市，也就是說，基本以製造業為主的崗位會很多，但是，維州很多年輕人所讀的專業大多都是那些工業化後的崗位，這也意味著，很多崗位基本無法與實際狀況對口。
這也就導致了某些行業，內卷化很嚴重，而很多崗位卻無人問津。
這也不能全怪大學生，其實很多工廠的那種辛苦，根本和付出不成正比，你如你花百分百的力，給你百分百的錢，這不過分吧，然而，這實際情況是，很經常幹百分之二百的活，得到的卻是不到百分之三十的收入。
現實的招聘會不靠譜，網上的更加不靠譜，很多求職網站，為了讓企業看起來多一些，根本就是免費註冊。也就造成了多數企業都不太靠譜，小微企業，甚至是皮包公司。
即便如此，現在食品事件下來，連這些小微企業稍微口碑好上一些都會被搶破頭的。
以前找工作，就是能學東西就行，可如今，如今，工作如果得不到提升，包括能力上和收入上，那基本都不會是好工作。因為，企業不會等你成長，也不會花多餘的時間給你，你賺不了錢，就立馬捲包袱吧。
而周蕾負責的這塊hr，說白了，也就是在網上釋出些招聘資訊，平時整理一下簡歷而已，在主管經理眼裡，這個兼職就是浪費酒店資源。
周蕾說著苦笑說：“這或許就是時下職場人所說的，頭頂懸著的那把‘達摩克利斯之劍’吧。”
雖然有些半調侃的意味，話裡頭卻蘊含著哲理。
而她自己並不是本地人，也沒有房子，每個月都要交房租的，每個月的房租要一千多，加上平時花銷和生活費，其實所剩無幾，更別提給家人寄點什麼了。
她說道：“其實這個賣紙皮也是迫不得已啊，再找不到工作，我就回老家，回那個小縣城。”
楊立新不得不想起之前的那幾個做兼職的，失去了工作的我們，何嘗不是跟做兼職一樣呢？
這時，來了個保安，他對著周蕾說道：“誒，待會兒，跟我到後廚，那裡還有很多紙皮。”
周蕾看那保安有些陌生，於是問：“你是新來的？之前那位呢？”
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