原來，他們所看到的是之前同樣在酒店工作的人事周蕾。
“因為我……”周蕾欲言又止，她眼睛盯著地面，最後，才啟齒說，“我失業了。”
正常情況下，一間公司的三大崗位，無疑是最穩的。
一、行政，掌管公司的生殺大權，可謂是老總代言人。
二、財務，掌管公司經濟命脈。
三、人事，掌管公司所有員工的生死。
一旦這三個崗位有些什麼意外，基本可以斷定這家公司出現問題了。
“其實，在食品事件發生前，我就已經有預感這份工作做不長久了。”周蕾表情沉重地說道。
“怎麼會這樣的呢？”沈易玲十分驚訝地問道，“我走的時候還好好的呀！”
周蕾看了看沈易玲，嘆了一口氣，估計是覺得她還比較天真吧，於是，她轉而跟楊立新說：“你們先後走了之後，酒店的生意也每況日下。像立新你應該知道的，我們是不接待旅遊團的，基本靠散客和政企單位為主。現在僅僅靠著零星散客，遠遠無法滿足酒店日常開銷的。而且，酒店工作都很辛苦，沒有年輕人願意來了，基本上都是做不到一年都走的。”
“貌似也是，留下的大多都是四十多歲、五十多歲的。甚至一些前輩退休了之後，還要返聘回來。”雖然沈易玲是站在她餐飲部的角度分析，可這就是整個酒店的現狀。
對於這個，楊立新只能笑了笑不語，作為曾經的營銷部他實在太清楚酒店作死的原因了。
事實上酒店並不缺業務，大多合作，人家都是主動照過來的，但是，蓋個章都要稽核，等真的出結果了，那已經半年後的事了。有時候，半年後，也不見得有結果，直接被領導駁回。
而且之前跟你對接的那位業務經理，估計不是被調走，就是換崗了。
然後，工作再重新對接一波，浪費時間之餘，又沒有效率。
這交接得好還好，萬一雙方當中的一方的交接都有些不周或者不徹底，那基本涼涼了，事實上，每位員工的出走，其實多少都會帶走一些東西的。
別以為基層員工人家就沒有影響，其實每招一個員工，都需要成本和付出，不停地更換員工，其實都是對企業的一次損耗。
而且，酒店的業務擴充套件又不順利，前幾年分店才剛剛解決關店員工的養老，而一樓的珠寶店又遲遲收不回，而自助餐廳又是兩天打漁三天曬網的。
而中餐廳基本上是一幫退休老人家所佔據，他們中很多都是從年輕的時候，就開始來酒店吃的，基本上吃出了感情來。而他們似乎有自己的“勢力範圍”，分別坐在他們各自的“地盤”，也會幫朋友拿位置，就這樣，佔據了整個餐廳。
新的顧客，如果來到，看到這陣勢其實也不便摻合進來。
由於酒店的餐飲店一直做不起來，於是就開始大規模裁員了，把餐飲部的人都裁掉之後，一些後勤的部門崗位也被裁掉了，只保留那些盈利的部門。
