薛聚武上來見到楊可馨，立即雙手合十誠懇的道歉：“對不起啊，可馨，我不是要真的決絕你，我也很無奈的呀。”
事實上，楊可馨也並沒有要責怪薛聚武，她當時也只是有些失望而已。當即也就原諒了薛聚武，面對他如今的道歉，她也深感抱歉，連忙回禮。
她說道：“其實，這種方式最終演變的結果，最終只有推搪責任和扯皮，皮球踢來踢去最終無法得到解決。”
楊立新一聽，他眼前似乎閃過一道靈感。
他連忙抓住了楊可馨的肩膀問：“等等，你剛剛說啥來著？”
……
下午，終於到了每週的周例會了，這次要好好把握機會，讓張軍知道這個厲害關係。
開會的時候，張軍讓大家輪流發言，說出這周所遇到的所有問題。
當然，發言第一個的就是來自電商部的同事。
這自然是各種商城的吐槽了，畢竟這個商城只是老闆娘花了不到一千塊給整過來的，黃總本就是一個半桶水的模板搬運者，而非真正的程式設計師，他那邊早就不想再跟他們有瓜葛了。
多次的微信都不回，甚至連電話都懶得接了。
張軍自然心中有數，可他就是不肯承認自己的問題，非得要將責任推給楊立新。說，都怪楊立新找到這家不靠譜的開發商。
當然，楊立新並不會介意，因為此時他最重要的事情，還沒有講出來。
最後，終於輪到了楊立新發言了，他就將他的想法說出來了。
“我認為最近的機制有很大的問題，我覺得各部門還是需要一點點聯動的。作為一間公司，加強部門之間的配合，實行整體聯動，共謀發展，是推動工作上一個臺階的重要因素。這就要有一個健全的工作聯動機制，加強部門間的互動，從而才能提高工作效率和質量，甚至是企業形象也會因此得到提升。當然這伴隨著就是公司的發展及業績的提升，才能共贏。”
“好，說的對。”薛聚武第一個人掌聲響起。
整個設計部也都響應了薛老大，也都紛紛鼓掌。
作為同是運營的運營部其餘四人，自然也都是力挺楊立新的。
其他同事自然也都跟風鼓起掌來。
張軍雖然很是不滿，可無奈他也抓不到這句話有什麼不妥的，只好同意。
他可不想自己一手策劃的東西，一招就被推翻。
一計不成很快又心生一計，就是要好好抓一下公司的文化。
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