由於張軍對於上次楊立新的建議很是不爽，它立刻找來黃妍芳商量：“你去安排一下咱們的公司企業文化建設的問題。”
但是黃妍芳一個做財務的，她哪裡懂什麼企業文化，於是，這個艱苦的任務又交到了楊立新的手中。
於是，楊立新就將這個任務分配下去了。
範小軒哪裡知道那麼多，她就大膽的提出。
她開始提出品牌vi打造，什麼吉祥物、口號、t桖衫、工牌都來了。
設計就交給設計部，而需要繪畫設計的話，就交給王敏姿，當然這有薛聚武幫忙把關。
楊立新說道：“那就開始行動吧，至於物料，去找那次那家提供物料的一個電話就行了。”
正在大家都為這個企業文化而努力的時候，張軍忽然加了進來，它每一件事物都要插一手。
但是大家也都拿他沒辦法，誰讓這間公司都是他的？
張軍加入的內容，雖然沒有那些狼性文化，但，也有很多他個人的惡趣味。
比如，那些規規矩矩，各種報告。這些也都算在企業文化裡頭，尤其最令大家反感的是，張軍特別愛開會，大會加小會，各種無謂的會議加在一起，一天就結束了。
更可恨的是，張軍特別喜歡讓一個人跟幾個專案，這你就等於每個小會都得參加，如此一來，
你就被迫什麼會議都要參加，開完後，本職工作就丟了。
你也什麼都沒做，到頭來，他卻來個質問：“你一天到頭，在幹嘛？啥都沒做，是不是在上班摸魚？”
有時候，開會開到楊立新也懵圈。
究竟是開會幫助工作，還是為了開會強行開會。讓楊立新看來，這簡直就是浪費光陰！
會議也沒有聊什麼實質內容，完全是口水話。根本幫助不了工作，反倒是因為開會而耗費，真正工作的時間。
這企業文化前後一共也弄了一個月。
吉祥物雖然設計好了，可是偏偏覺得物料方提出的價錢太高，最終胎死腹中。
而ogo和企業口號，理念這些倒好，因為無成本很快就做出來了。
而工牌和t桖衫，就做好了。用於對外活動的辨識，說白了，也是為企業做廣告。
楊可馨拿著版樣試穿了一下，然後發現完全不夠撐，那衣服簡直癟了。“衣服太大了，我也是太小了，幸好打了版。”
施小爽取笑她道：“那是你小鬼身材，去哪裡給你做合適點？”
楊可馨一聽，就不太樂意了，她立即反駁了回去：“我是小鬼，那你又是啥？大塊牛？”
