下午兩點半，秦天抵達了微樂公司。
一進門，前臺接待員看到秦天，就笑不攏嘴的站起來。
“秦總好！謝謝秦總！”
秦天略略點頭，微微一笑而過。
進入辦公區域，但凡路過的員工都是笑臉相迎，主動問好並退讓到走廊旁邊讓路。
秦天一邊感受著公司節日氣氛，一邊微笑致意，很快便來到了ceo辦公室。
砰砰！
秦天輕敲了兩下磨砂玻璃門，推門而入，立刻就讓裡面所有人都站了起來。
“秦總好！”
朱榮率先開口說話，解釋道：“我正在和各部門商量，春節期間的工作安排，討論一下有沒有必要做一個營銷活動。”
秦天略略點頭，“嗯，正好你們都在，我過來就是想問問，年終獎發放情況如何。”
“我這裡有個最終的發放資金統計表！”
朱榮立刻起身，將辦公桌上的報表遞給秦天。
秦天迅速翻閱了一下，報表是按照不同部門做的統計，然後再以金額從高到低排序，金額為零的也不是沒有，但也都備注了原因。
翻閱到後勤部，秦天找到了許明的那一欄資訊。
姓名：許明
崗位：資産管理員
部門：後勤部
工齡：0
工資：4000
年終獎：0元
備注：實習期不滿一個月，無重大突出貢獻。
……
看到這裡，秦天又迅速翻閱其他部門的統計情況。
蕭嵐幫忙擬定的年終獎方案，還是參照新達科技，是以公歷作為時間標準。
所以，和許明一樣12月才入職開始實習的新員工，到12月31日截止，自然是實習期不滿月，都沒發年終獎，並非刻意針對許明他一人不發年終獎。
“這份報表我先拿走，待會兒再還給你！你們繼續開戶吧！”
秦天說了一聲後，便拿著報表走了。
“朱總，老闆忽然來找年終獎報表看，該不會是有什麼問題吧？”
人力資源部部長方婷蹙眉問道。
朱榮笑道：“應該沒什麼問題吧，更何況獎金都已經發了，總不至於讓大家退回來吧？行了，咱們還是繼續說說春節活動的事情吧，剛才說到……”
秦天拿著報表到了自己辦公室，關上房門後，立刻給父親回撥電話。
“怎麼樣？查清楚了嗎？”
“公司年終獎發放是按照公歷計算的，截止到12月31日為止，他入職都還不足一個月，更何況還是實習生，自然沒有年終獎，而且和他情況一樣的，其他部門也有，並非是我針對他一人！”
電話那頭，秦建國陷入了短暫的沉默。
