五月的一天下午，桑拿中心主管胡偉才慌慌張張地跑來向李非報告：宋博被特警帶走了！李非吃了一驚：什麼時候？
胡偉才說，就在剛才。
就在剛才？剛才宋博都還在他這裡，與他討論酒店全員脫產培訓的問題。開業以來，部門經理都安排了一次外出學習培訓的機會。李非還報名參加了飯店總經理考察團，準備到美國去開眼界。
而在員工層面，要想把所有人都派出去培訓，不現實也不可能。而在店內對他們輪流進行為期一個月的脫產培訓，則是可以做到的。
在李非看來，員工的工作和培訓，就像吃飯和勞動一樣，是事物的一體兩面。好的飯食解決生理問題，同時也解決精神問題。而且更重要的是解決精神問題。
讓員工在付出的同時獲得成長和提高，獲得被理解和被尊重。就是把簡單的日復一日的工作提升到馬斯洛需求理論的最高層次。
他對部門經理的培訓考核很簡單，就是你必須把外派學到的東西講出來，你來當老師給大家上課。這一招很簡單，也很實用。讓外出培訓的人用心，也讓沒有外出培訓的人獲益。
此刻他看看辦公室的外間，宋博確實不在那裡。
為什麼要帶走他？
他們說他……哎，說不清楚。胡偉才吞吞吐吐的。
李非瞭解胡偉才，他是那種有點喜歡用打小報告換取領導信任，又怕別人說他打小報告的人。所以才故意把話說到一半，讓你雖然不能聽得清楚，但卻能想得明白。
能確定是特警的人嗎？李非問。
是的，胡偉才說，是中隊長蔡華帶的隊。
他們在哪裡帶走的他？
在桑拿中心。胡偉才說，蔡華他們昨天來把新來的一個小姐帶走了的。
新來的小姐？
就是那個姓辛的，長得最好的那一個。
昨天的事你怎麼沒有報告？李非問。特警隊來酒店帶走一個小姐，這件事不算太小，李非奇怪自己怎麼一點都不知道。
我跟宋博報告過。胡偉才說，可能是見沒多久就被放回來了，所以宋博沒給您報告。沒想到今天他們又來，點名要找宋博。我打電話告訴宋博，宋博一去，他們說要他到特警隊去協助調查，就把人帶走了。
默想片刻，李非說，你先下去。這件事暫時不要聲張，免得引起誤會。
知道的。胡偉才應了一聲，退出門去，把門帶上走了。李非隨即撥通了特警隊大隊長龍勇的電話。
龍大隊長，是不是你的人把我的辦公室主任帶去了？
龍勇說，有這麼回事。
可以告訴我是什麼原因嗎？
我剛才才聽說，大概是涉嫌嫖娼吧。
宋博會嫖娼？你說別人我還會相信，你要說他幹這事打死我也不信！
李非口裡說得很硬氣，心裡還是替宋博有些擔心。按照宋博一向的為人，他是不可能做這種事的。但是，如果他真的一時犯糊塗，做了不該做的事怎麼辦？人性畢竟有它複雜的一面。這時他聽見龍勇在電話那頭說：
誰知道呢，我剛開始也是不信。李總的左右手怎麼可能做這種事呢？但材料報上來，我不能不信。
什麼材料？
小姐的證明材料呀。
小姐——哪裡的小姐？
你們那裡的小姐呀，一個姓辛的小姐。
