僅此一句，便道盡了科舉選材體系的精髓！
而普適性的國考，除非效彷科舉，設三甲，不然的話，很難達到科舉選材體系對上升渠道流通，對破除階級固化的正面作用。
但普適性的國考，設三甲，又明顯太過兒戲。
畢竟，普適國考，其根本目的，是為了選“吏”，而非選“官”！
而層層遞進的話，又與科舉無異。
但不得不承認的是，如科舉這般起步就授六七品官的，也不符合時代，畢竟，隨著時代演變，官員，也不僅僅只是牧民這一個職能。
商業的興榮，新學的發展，帶來的，便是對官員素質的愈發高要求。
過硬的學識，與對官場，對基層深刻的領悟，缺一不可。
只知誇誇其談，那就成了東林黨了。
而這些問題，也正是如今大恆立國五年來，一直未曾正式確定一個選材體系的根本原因。
如何平衡當下與未來，如何兼顧選才與最大程度上公平上升渠道，抑制階級固化……
重重思緒，在天子腦海之中翻湧，天子知道，要暢通上升渠道也好，還是要破除階級固化也罷。
最根本的方法，就是讓上層的權利，儘可能多的出現真正的新面孔。
只有這樣，階級才難以固化，權利，也就難以世襲，上升的渠道，也才能勉強暢通。
如何儘可能多的讓上層權利出現新面孔，且如何讓這些新面孔，能夠勝任上層權利，且不能讓這些新面孔，成為上層權利世襲的便利……
這，就是他這個天子，真正需要考慮的問題。
但很顯然的是，任何是有利就有弊，對選才制度，天子想要完美的制度，根本不可能達成。
一切問題，最根本的，還是在於人，若大恆代代都是英明神武洞察秋毫的聖君，就算所有制度都是一團糟，大恆依舊能昌盛！
階級固化，上升渠道不暢，說到底也不過是幾個人幾個家族的事情，情況不對，找個藉口屠刀一揮，殺上一批人，位置不就空出來了。
況且，他這個天子之位，不才是天底下，最大的階級固化，最大的權利世襲嗎？
思及於此，天子也不禁一笑，所謂週期率，所謂王朝更替，一切，都還是人的問題。
再好的制度，也得靠人去執行。
而這，還只是大恆文官體系的難題，武將體系的問題，遠比文官體系要嚴重得多！
“麻煩啊……”
天子搖頭，隨手將這封寫滿利益交換的奏本丟在一旁。
魚和熊掌不可兼得，在大恆，任何人，任何派系，都有其存在的意義，存在，有弊也就有利。
現如今，天子要的是利，所以選擇性忽視弊。
等到何時，存在的意義沒了。
那就該清算“弊”了。
識趣的，低調懂事，天子或許還能容忍其存在，不識趣的，那就下地獄去吧……
……
