而是基層，工程師研發人員，基層的管理，這些人說起來比高層更重要，高層說起來也就相當於行政管理，這方面國內並不缺少，反而擁有大把的人才，
缺的就是基層，做基礎研發的，這方面本來國內相關的人才基數又少，優秀的人才更少，加上待遇相對國外差別大，一大批優秀的人才往國外跑，導致行業人才更是稀少，
如今恆達集團員工總數已經突破了十萬大關，高階工程師程式設計師也突破2萬人，但遠遠不夠，
不說榮耀手機這方面大頭，另外拼夕夕，美團，拼支付，樂優酷，等等加起來最少需要十萬人規模的研發團隊，才能一直稱霸國內市場，
王恆可不會像慧聰網一樣，趕了個早，然後大言不慚的說是已經成功了，把麻勻沒放在眼裡，結果被打臉，
國外的人才要想辦法高薪僱傭他們為己所用，同時也要在內部積極培養人才，送他們出去深造，學成歸來再反哺公司。
內部培養人擬定公司資助員工出國深造的問題，王恆非常果斷的拍板做出了決定。
這是雙贏的局面，也沒有耽擱太久，一週之後這件事情便在恆達集團內部公開了.
集團公司決定明年各子公司總共出資1億美元的預算支出用於啟動內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。
預算支出規模根據各個子公司的發展需要和實際情況來定，但不出意外，隨著各個子公司的發展壯大逐年追加。
公告貼出後，一時間引起員工群體的巨大反響，尤其是一些年輕的科研人員，能夠獲得二次深造的機會，無疑是個人的一次昇華，最關鍵是公司資助，
嚴選集團的員工看到恆達爆出的這一訊息，也開始討論了起來，要說不羨慕顯然是不可能的，恆達集團同樣是嚴選的最大股東，甚至控股股東，
真要算起來也算的上是恆達集團的子公司，由於麻勻不想頭上帶著緊箍咒，霸佔這公司的管理權，導致恆達集團雖然是嚴選的最大股東但不算嚴選的母公司，
嚴選和恆達集團不是上下級關係，當然隨著恆達集團的福利越來越好，麻勻就越來越尷尬，
同樣是購物平臺，拼夕夕可以不賺錢也能有高福利，而嚴選就不行，
麻勻咬牙跟著拼夕夕修建資料中心，修建總部大樓，但這個錢花了有東西在，又是一次性投資，而高福利他可不敢跟，
要是把b2b從股市上融資的那10幾億美元花完後嚴選還不能上市，估計嚴選的員工都會趕他下臺，高高興興去迎接王恆上位，
這對麻勻來說，絕對是不允許的，其實在王恆心裡也沒想過把麻勻收編，
國內網際網路三駕馬車，麻勻，伯尼馬，加他王恆，就不算絕對壟斷，
真要再收編了麻勻，和伯尼瑪，估計恆達集團的好日子就到頭了，
恆達集團各子公司的員工基本上是行業的精英，而越是優秀的人就越清楚落後就會被時代淘汰。
無論是榮耀還是拼夕夕，樂優酷，美團等等，內部都有匿名員工社群論壇，匿名就是鼓勵員工在社論論壇發表心聲，以促進公司方方面面的改進和完善。
如果是實名，大家害怕會得罪領導，所以不敢說真話，這也是單夢涵舉報原美團總裁後，又一重要措施，在孫雨彤造反後更是認真了起來，
當然嚴選集團也跟上了這一措施，麻勻也防備王恆偷家，
恆達集團的訊息傳到嚴選後，嚴選這邊的社群論壇也開始議論了，紛紛向麻勻請願，希望嚴選也能推出這樣的福利制度。
最近幾年出國留學一直是絕大部分人的夢想，像這種贊助留學不用自己花錢的更是讓人打破頭，
在恆達集團公佈訊息之後的第二天，麻勻沒辦法，只能在嚴選集團釋出公告，嚴選集團公司從明年開始，將會斥資2億元RMB用於內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。
和恆達集團差不多，但凡是公司旗下的員工，都可以遞交書面申請書，需要經過公司相關部門的雙重交叉稽核並全部過審之後才能拿到名額資格，同時對於申請者還有個硬指標，原則上要滿足三年工齡以上才行。
算起來，嚴選商場到明年剛好三年，而淘寶商場和b2b更是有78年了，一般老員工早夠資歷了，
恆達集團帶頭，嚴選集團跟上，很快這個訊息從兩家公司內部傳播到了外界，在業界和社會上引起了巨大的關注，
作為國內網際網路的另外兩大集團，騰信和百度集團這時候就有點被架在火上了，
伯尼瑪更是惱火，跟與不跟都是個問題，要是跟了以後恆達搞什麼騰信接著跟嗎？
之前王恆收購騰信股票，他以為恆達要收購騰信了呢，他聯絡了一堆投資商，本來打算和王恆來個魚死網破，結果王恆收到20%股權就停止了，害他白白擔心一場，
