所以，這也不怪集團員工眼紅，換作沐陽都會。
在前世，他的公司上市，老闆賣股份大發財，結果像他們工作幾年的工程師一分錢都沒有獎勵，就感到心寒。
也許說，老闆已經給了員工薪酬和年終獎，公司上市不給核心員工獎勵，好像也說得過去。
但從另一方面來說，如果不給，不利於激勵員工，有些員工工作態度會變得消極，對他們來說，感覺就是給老闆打工，老闆曾經說的，畫的大餅，跟他們一點關係都沒有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇非常好，也許海外公司上市了，沐陽賺了數百億上千億美刀，不給國內員工激勵好像也沒什麼，員工也不會說什麼。
但看到同是員工，別人大發財了，而他們沒有獲得激勵，就感到有些失落，這也正常。
“董事長，其實我們拿的薪酬待遇和福利待遇已經很好了，就沒必要計較那些。”周晨表態說道。
楊海也說：“周總說得也沒錯，董事長對我們已經很好了，沒有哪家公司對員工這麼好，我們也把公司當成自己的另一個家。悍馬公司上市，我們的確也沒有做出什麼貢獻，下面的員工只是口嗨討論一下而已，董事長不必在意。”
“等我說完，普通員工的私下討論，我並不覺得有錯。”
沐陽舉了下手，“說實話，我也覺得有些不公平。
所以，我最近一直在思考一個問題，就如此次海外悍馬公司成功上市，功勞應該是整個集團的，並不是僅僅靠海外悍馬公司的員工支撐起來的。
雖然說，這個世界上，沒有什麼事情是完全公平公正的。
不過，雖然我做不到完全公平，但我會盡量地做到公平公正。
我之前跟大家說過一句話，也在公眾說過，星海集團不會上市，但旗下一些公司會上市。
如果這樣，集團很多功臣就吃不到子公司上市的紅利，對公司發展來說，並不是一件好事，這是分配不均。
做不到分配完全公平公正，但能儘量地做，也是可以的，不能寒了有貢獻的員工。
本來，公司上市是件喜事，如果其他員工不受益，好像跟他們沒有一點關係似的。
所以，我決定，今後星海集團旗下公司順利上市，全體員工都會獲得股權激勵或者現金獎勵，按照貢獻進行分配。
但大家也不得不承認，就算能夠拿到激勵，份額也是比不上上市公司的管理層和員工。
所以，想完全公平，很難做到。”
沐陽這句話，對現場所有管理層來說，讓大家非常激動，抑制不住內心的欣喜，這不僅僅是錢，還有重視。
不管老闆會激勵多少，至少子公司上市，也想到了集團的管理層，想到了所有員工，做得非常人性化。
董事長也非常坦白地說明了，會給大家，但不要期望能夠拿到太多。
沐陽要給多少，其實他早就深思熟慮了。
並不是他的錢很多，給的就隨意，而是根據公司的情況進行獎勵，而且不能一下子給完，要分年給，讓大家能夠繼續在公司做下去，而且努力地做下去，這才達到激勵的目的。
沐陽說：“海外悍馬公司上市，我計劃拿出1%股分，即五千萬股激勵除去海外悍馬公司外的員工和獲得股份激勵的員工。
如果星海新能源科技公司順利上市，同樣拿出1%股份激勵集團所有員工。
只要是上市之前的所有員工，根據工齡、崗位、表現和貢獻進行激勵，分三到五年進行激勵，自由交易，不作限制。
具體如何制定，由你們來商議，出具方案後我來簽字就行。”
員工股份激勵是件大事，沐陽必須拍板決定，否則弄不好，大家覺得不公平，會鬧大事。
旗下公司成功上市，沐陽自己撈到了大錢，而高層和員工沒拿到一點獎勵，的確說不過去，這對公司的發展是不利的。
這個激勵，同樣不是一下子就發完的，如果份額大，少則三年，多則五年，還有績效要求，達到要求就能拿到，達不到要求就延遲一年，繼續做下去，就能拿完。
沐陽的這個決定，讓會議現場所有管理層非常激動。
1%股價，五千萬股價值三十多億美刀，摺合兩百多億，除去已經拿到股份激勵的員工，還有兩萬六千名員工能夠獲得股權激勵，人均八十萬元。
