要說起來的話，研究所和實驗室這邊的事情都是多如牛毛。
一家剛剛換了領導，還來了好幾個成績彪悍的研究人員，一家則是剛剛進行了大換血，幾乎一半以上都是新人，除了少數生xìng淡然的人之外，其他人都是有些心思不定。有純粹因為單位的變動而不安的，也有費盡心思琢磨新領導脾氣秉xìng，當然也有已經開始憧憬未來的了。。。。。。
不過對於田路來說，這些事情他可是不準備去過多的關注了。
實驗室這邊自不必說，有韓軍和錢樂樂兩人在的話是沒有任何問題的，尤其是現在缺乏強有力的領軍人物，想找個刺頭兒都不可能。至於說研究所這邊，從實驗室來的人唯田路馬首是瞻，至於說所裡原來的幾位博導，田路雖然也曾想過要靠他們來做很多的工作，但是如果對方不配合的話那也不是特別的重要。
如果按照韓軍的強烈建議，田路應該在研究所這邊多花些時間，然後好好安撫一下人心，尤其是那些“原住民”心中的不安，從而可以讓工作儘快的走上正軌。然後再透過一位有經驗的管理人員，把研究所的工作幫他給徹底的管理起來。
不過這個看似理所當然的提案，卻被田路毫不猶豫的拒絕了。
田路答應接手神經生物學研究所，大部分的原因是為了藉助京師大學的這個名頭，也有少部分是為了裡面那些雖然不算很出sè。但是經驗豐富的研究人員們。但是另外一方面，田路從來不認為自己應該去做那種需要在各個方面都做到最好的領導者。尤其是在這種純粹的學術機構，田路認為自己只需要做一件事情。
帶來源源不斷的科研成果！
在國內，研究機構的主管一般都是學術型主管，也就是說你要想做到這個一把手的位置上，那就是應該學術實力是最強的。當然，也不是絕對這樣，很多地方的一把手並不是單位實力最強的，有的甚至還要弱上不少。只不過，如果個人的學術實力不是最強。那麼要麼就必須後臺夠硬，要麼就是自己的處事夠圓滑了。
在一般的科研機構裡面，領導的權威xìng那是要稍遜於行政單位一把手。
所以說很多時候，自己的實力如果不是遠超他人的話，在單位管理起來也必須小心翼翼，畢竟搞學術不是搞權術，真正優秀的人才，對於領導遠不如一般人想象中那麼敬畏。
就像很多醫院裡那些極為出sè的醫師一樣，和自己的領導不對付自然有大把的醫院願意請他過去。只需要衡量一下彼此的得失罷了。而對於那些在學術上有建樹的領軍人物，那更是完全不用擔心什麼了。只要不是特別的情況下，即便是院長級的領導也是會客客氣氣的，在很多地方選擇妥協。
這就是為什麼今天一大早田路可以選擇直接離開，而不是像劉明希望的那樣，立刻趕回科裡接待那名特殊的患者。
以田路現在的情況而言，只要有正當的理由，他確實可以拒絕一些不合理的要求。而且對他本人來說，麾下恐怕也永遠都不會存在這樣的問題。一力降十會，在學術成績上的巨大差異足以壓下任何人心中的其他想法。尤其是當那些以前表現也頗為平庸的研究者，到了田路手下就大放異彩的時候，真正的聰明人都會知道自己怎麼做的。
而且從另外一個方面來說，田路也不打算過多的在rì常管理上下功夫，在他看來，自己的jīng力只能用在兩個方面，一個是學術上。一個是生活上，至於說其他方面的問題。。。。。。
田路只是一個擁有未來系統的正常人罷了，沒有那麼多的jīng力！
“所以說，為了長遠考慮的話。還是必須儘快給研究所這邊找一個職業管理者，就像是韓軍和錢樂樂那樣的，能讓我省太多心了。。。。。。”
琢磨著這些事情，田路暗暗的想道。
和韓軍他們談完了事情，田路有些無所事事的辦公室裡面待了一會兒，乾脆就和錢樂樂打了一聲招呼之後就離開了大樓。
這會兒也已經是下班時間了，校園裡不少老師或者研究人員模樣的人正在匆匆忙忙的走著。京都的交通狀況極差，尤其是上下班高峰期，越到後面越是堵車，有時候哪怕只是提前走那麼十分鐘，路上都有可能省出兩倍的時間出來，所以大家都是行sè匆匆，腳下步伐很快。
但是也有另外一種人，此時反而是面sè輕鬆，不緊不慢的走著。
