因此，他們的積極性也更高了，遠比普通員工要高。
“這位是霧水縣的店長，周勇。”
“這位是故縣的店長，劉宇。”
“……”
楊鑫簡要地介紹了一遍各位店長後，開始彙報各個超市的營收情況。
霧水縣本月的營收大約在92萬，其他三家店因為剛開業不久，營收都在十幾萬到二十萬之間。
總的來說，9月份作為超市開業的第一個月，營收加起來超過了百萬。
預計十月份四家店的銷售額可以突破800萬，。
彙報完營收情況後，柳語彤給眾人提出了一個目標，那就是衝刺1500萬。
800萬在平常來說已經不算低了，相當於每家店的平均營收都達到了200萬，但考慮到小長假的消費潛力，這個數字還是偏低了。
哪怕現在是07年，消費市場的潛力不容小覷。
“該做的活動就儘管做，不要吝嗇。”
“是，大小姐。”
超市的情況介紹得差不多了，楊鑫開始談及目前面臨的最大問題——管理不足。
“大小姐，目前我們還沒有完整的管培體系，管理崗位還是空缺很多。而且我現在確實有點精力不足，需要一個副手來幫我分擔一些工作。”
“另外，我們的財務體系也很欠缺。兄弟們中沒幾個適合做財務的，是不是考慮從外部招聘一些專業人才？”
外招這個話題在萬龍會里確實頗為敏感，因為它意味著有外人將空降到眾兄弟之上。
不到萬不得已，柳語彤也不願考慮外招，萬龍會的凝聚力之所以強，正是因為它的運作模式不同於普通公司。
能者上，庸者下，強者為尊，簡單粗暴，卻極符合他們的做事風格和胃口。
楊鑫當初空降時，暗地裡不服的人也不少。
楚陽剛接手霧水縣時，也有過質疑的聲音。
最終，兩人都用實力證明了自己的價值。
楊鑫幾乎是獨自管理著龐大的連鎖超市體系，還能有條不紊地推進各項工作，可見其能力。
楚陽則早在加入之初就展現出了非凡的戰鬥力，這些都讓眾人心服口服。
還有很重要的一點，目前眾兄弟只有他們兩個算是空降的，其他的一個都沒有。
可如果外招的管理層越來越多呢？
空降的人多了，會不會動搖內部的平衡？
這個問題丟擲來，柳語彤竟然也有些不知道該如何回答了。
就在這時，雲城開口了：“大小姐，我覺得你可能多慮了。咱們兄弟在意的從來不是職位高低，而是一個大家認可的身份。”
說完，他用手指了指點自己左胸前的徽記——那是萬龍會核心成員的標誌。
"外招的人，可以當主管、當店長，甚至別的管理崗位，但他們只是‘職工’，不是‘兄弟’。"
