歐小娟走出總經理辦公室，留下三人面面相覷。
“你知道歐小娟要辭職嗎？”
“我不知道啊。”
“怎，怎麼回事？”
......
歐小娟原本想跟李林森好好告個別，畢竟一起共事十幾年，無論最後是不是理念不合， 但終究是有同事的情分在的。
但是被黃慶和楊震威這麼一鬧，歐小娟也不想告別了，直接交辭職信走人，一句話都不想多說。
走出總經理辦公室，她直奔人事部，
雖然她的權力在人事部長之上，但是辦理離職手續還是要透過人事部。
人事部長震驚的站了起來，“這個......我批不了啊。”
普通職工辭職，一般都是形式上的挽留，除非是非常優秀的可能會談一下辭職原因，根據此人對公司貢獻而定，挽留的形式也不一樣，有得是跟上級有矛盾，有得是跟同部門的同事有矛盾，有得是覺得工資低了。
如果這個人本身對公司貢獻大，有要求，人事部為了挽留員工可以適當的調節，甚至滿足。
部長級別以上職務的員工很少辭職。
大家拿著高薪，乾的好好的，好不容易爬到這個位置了，而且盛空又是龍頭老大，為啥要辭職啊。
除非到別的公司當副總經理，分公司總裁，副總裁這樣級別的職務。
不然沒有人願意辭職。
五大是幾乎不會提供這樣的職位的，能提供上述職位的一般只是新創辦的小公司。
小公司業績差， 不穩定，權衡利弊，很少有部長以上職務的人會選擇離開盛空去朝不保夕的小公司。
人事部部長不願意辦手續，推拖道，“我給李總打個電話問問。”
這邊他剛剛拿起辦公桌上的電話，手機就響了。
螢幕上顯示著“李總”兩個字。
人事部長看了眼歐小娟，拿起手機。
電話接通，人事部長，只是“嗯”了兩聲，說了一句“好的。”就把電話遞給歐小娟，“李總說，讓你接電話。”
如果是黃慶或者楊震威，歐小娟理都不想理。
但是電話那一邊是李林森，歐小娟於情於理都該接這通電話。
“為什麼辭職。”李林森幾乎是用吼叫的聲音說道。
歐小娟猛然間發現，似乎跟李林森共事這十幾年裡，還是第一次感受到他發脾氣。
