被陸懷安搶了兩次有什麼的？
中國這麼大，那麼多廠子呢，他陸懷安能搶得過來？
可是他沒想到，國家的動作這麼快。
一舉封了這個路子，他談到一半的合同，直接就籤不成了。
蔣學坤氣得砸了個菸灰缸。
原本這個事，就該靜悄悄的進行的。
這個該死的陸懷安，太招搖了。
又是餘寧整事，又是松儀這邊搞什麼交接儀式。
這可倒好，直接把路子給堵死了，誰都沒得玩了。
國家限制之後，國企開始了一場打破“三鐵”的制度改革。
“三鐵”，指“鐵飯碗”“鐵工資”和“鐵交椅”。
這三項制度改革，是得傷筋動骨的。
離開了計劃經濟時代，不再如同之前一樣由國家統一接單，定額分配，按計劃生產。
很多工廠都在走向凋零。
初時大家都還以為這次改革，跟從前一樣，只是說說而已。
可是沒想到，這一次，動作非常大，執行得非常徹底，可見領導們的決心。
第一點，實行分廠承包制，對幹部實行聘任制，建立起幹部能上能下的用人機制，打破“鐵交椅”；
第二，則實行職工崗位競爭，職工能進能出的用工機制，打破“鐵飯碗”；
而第三點，是改革現行分配製度，做到工資、獎金按勞分配，向生產一線和苦、髒、累、險崗位傾斜，向科研開發、產品銷售等關鍵崗位傾斜，打破“鐵工資”。
這三點全都做到，國營企業便能真正的脫胎換骨。
為什麼之前有政策傾斜，大力扶持，國營企業卻仍打不過私企？
就是因為太過笨重，內裡繁雜。
如果這三項能真的執行到底，內裡肅然一清，這些企業肯定能起來。
如大河解凍一般，這場改革迅速蔓延開來。
看清楚了這份決心，陸懷安深吸一口氣，讓龔皓這邊安排人下去：“買下來的所有廠子，都得利用起來。”
蔣學坤可以擱置不管，他們不可以。
這些廠子，他們得把它們撐起來。
這當然是一個很難的事情，龔皓硬著頭皮接下來，光是整理這些公司匯總過來的資料，就花了整整一個星期的時間。
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