“佳薇，幫我看看檔案。”楊佳薇是市府審計出身，或許能大略瞭解檔案的力量，他從檔案中嗅到不妙的氣息。
“甘總，我是審計出身，如果說預測檔案會給極地帶來的影響，我認為你應該問最親近的人。”
甘笛一拍額頭，最近把老大忘記了。
“老三，是房子交鑰匙嗎？”
吳宇接到電話以為雙至房產驗收房子日期已到，脫口而出。
“還要等幾天，大哥，彆著急，有你一套。”
“我沒琢磨，我不要，不用給我。我是想看看裝修的樣子。”
自己這位大哥，嘴上一套，心裡早就惦記著，“先幫我諮詢個事，《關於切實做好保障極地公司生產的通知》檔案會對極地產生什麼影響？”
大哥和他絮絮叨叨，總結就是一句話。紅標頭檔案的力量可大可小，如果上級領導關注，部門監督，作用明顯。
《關於切實做好保障極地公司生產的通知》檔案傳達下去，似乎沒有起到應有效果，杜元方曾經聯絡過五家棉紡廠，反響寥寥。
“為什麼？”
白小東在會議上激動握著他的手，差點給他跪下來，為了下崗女工，他們都感激涕零，現在反感極地公司不符合邏輯。
“意外？很正常，用人臉朝前，不用人臉朝後。當然他們不是對於15億計劃感到反感，反感的是你的炒作，將他們襯托出來無能，還有你的人接管五家的標準和技術，他們感到被架空，能滿意才怪。”
吳宇在市府待人接物，很瞭解他們的做派，果然是權力動物，只要遠離危險，理性又佔據大腦。
“王重主導的改制，阻止你當初的計劃。是他們的利益藩籬確實在內部存在空轉現象，你插手對方的權力歸屬問題，集體會反彈。”
中高層或者是普通員工都會表達不滿，裁員主要是一線紡織女工，甘笛的15億計劃也沒辦法感動行政以上崗位，一旦觸及到利益，拖延是最簡單的法寶。
鄒亮還是年輕，按照極地公司內部管理作風，他派遣員工培訓員工的動作很快，對接上出現急躁心情，讓五家棉紡廠感到不滿。
拖延風險報告擺在他的桌上，這讓甘笛放鬆下來。
周振邦回到辦公室：“甘道梁先生同意你的計劃，可以斷絕父子關係。”
“他會發宣告回應嗎？”
甘笛可不想搞成自己單方面發宣告，對面冷處理，斬斷利益鏈條就要乾脆，不能拖拖拉拉。
周振邦沉吟道：“甘道梁先生目前昏迷，可能無法做出回應。”
甘笛腦袋飄過問號，“那是誰同意的？”
“甘道梁的兒子甘布斯，他得到有限授權。”周振邦的臉色出現一絲憂慮，事態出乎他的預料。chaptererror(;
