【員工處於渾水摸魚狀態：額外補貼宿主員工50%的工資】
【員工處於懶散難以管教狀態：額外補貼宿主員工75%的工資】
【員工處於曠工或疾病狀態：額外補貼宿主員工100%的工資】
“額外獲得員工的工資補貼，是公司出錢，怎麼結算？”
【公司進入虧損狀態，打卡和額外工資都是轉天結算，額外補貼是系統補貼。】
補貼系統，應該是把宿主創業進行託底，企業虧損有各方面原因，大環境、當地供應鏈、企業創業方向等。
其中員工是比較重要方面，系統將員工積極性單獨補貼，一旦虧損可以用補貼資金進行再補充。
現在改制就是改掉大鍋飯，改掉積極性不高員工，重回企業主人翁精神。
沒有辭退選項的企業，系統補貼的就是員工懶散後工資。
不對，按照員工工資補貼，摸魚狀態補貼50%，93年工資一般300元左右，按天算是10元，每天補貼5元，也就夠一天飯錢。
換種思路，如果放任自流，大家一起摸魚，創辦一家可有可無的公司，把一家人都弄進來，一起薅羊毛，反正系統出錢，這樣100%賺錢。
對，有簡單模式，就不要太努力，你看努力的富二代，一個個都快破產了。規避風險，躺著賺錢，不寒磣。
【宿主要注意一些規則：】
【宿主公司要遵守法律法規，宿主工資不能超過普通員工工資的2倍】
【宿主初始僱傭員工數量為2名。】
還有僱傭限制，無法僱傭10個人，打卡和補貼工資更低了，想鑽系統漏洞難了。
【連續打卡後，僱傭數量可以進行升級。】
【如果宿主收購虧損企業，僱傭員工數量不受限制。】
收購企業？這時代不是外商和回國華僑誰手上有大量資金能收購，天方夜譚。
……
【其他條款，略。】
“這些沒問題，我有一個問題。初始資金的事情……”
【補貼系統不提供初始資金，請宿主自行籌集。】
“我特麼，破系統，原來說半天，不給創業資金，看來賺第一桶金要自己想想辦法。”
93年的秋季，買猴票，弄外匯劵，倒騰電器時代過去了。而且缺乏本金，難道要找老媽借點？
“雷猴……你好，你是甘笛先生吧。”
苦惱之際，被一個金絲眼鏡男攔住，拿出張黑白相片晃了晃，一個青年抱著在襁褓中大眼睛嬰兒，勾起他童年記憶。
他遞出張名片，略微點頭：“鄙人周振邦，受僱於甘道梁先生，也就是你的父親。”
