“隊長，上午關於對組織不滿的那幾句話，我是情急之下說的，請你別見怪！我那時是急昏頭了！”
“還是不對！鍾斌同志。”呂子龍說道：“你沒有深刻認識到自己思想上的錯誤所在。那幾句話，表面上看起來，是你情急之下的口不擇言，但是從深層次來分析，並非如此。”
“隊長，有那麼嚴重？”
“是的，這是最嚴重的，因為在你的潛意識裡，已經開始出現了對組織的懷疑和不信任。我經常教導你們，要牢記組織對咱們的恩情，要有感恩之心，你說說看，你從一名社會青年成長到現在的移民警察，哪一步不是組織上的栽培？你的工作是組織給予的，你的工資是組織發放的，你的家庭，是因為你有了組織給予的一切從而建立起來的，這都不是因為哪個領導、哪個上級給予的，是組織給予的。你能明白這個道理嗎？”
“我明白的，隊長。”
“可是，你從警這十多年來，真正做到感恩於組織了嗎？”
“我做到了啊，隊長！我每天工作勤勤懇懇，這不就是對組織最大的感恩嗎？”
呂子龍輕笑了一下，說道：“這樣的認識太膚淺了，鍾斌同志！勤勤懇懇工作，是你的職業需要，是你的本職工作，是你領取工資的基本要求。對於組織的感恩，是要貫穿到你靈魂深處的。我打個比方來說吧。領導交辦給下屬一件事，下屬會有怎樣的反應呢？一般來說有這麼幾種情形。第一種，有的人覺得領導交辦的事情與自己的想法不一樣，所以表面上唯唯諾諾，實際上落實的時候沒有完全按照領導思路去辦，卻是一意孤行。這是什麼行為？這是對領導交辦事情的不信任。第二種，領導交辦事情後，覺得自己會有一些意見建議，直截了當向領導提出來想法，卻沒有去深入瞭解領導為什麼會交辦這件事？這件事情交辦的背景是什麼？該如何在領導考慮的範圍內辦妥當？第三種，領導交辦一件事情後，沒有深思熟慮，而是機械地執行，也不管事情是對是錯，也不管落實的效果如何。第四種，領導交辦一件事情後，馬上著手去落實，而且在落實前首先考慮事情發生的背景，社會大環境下事情的發生、經過，以及可能產生的後果。在執行過程中，甚至會把自己代入到領導的角色去思考怎麼把事情辦妥帖。你認為，哪種人是正確的？”
“第四種唄！但是，隊長，如果按照你這麼說，那領導能代表組織嗎？”
呂子龍笑了：“組織是一種概念，是一個機構，任何的機構設想都是需要具體的人去落實的。我們所謂的領導，是組織的一員，是組織裡能代表大家意見的領導者。某種意義上來說，他確實能代表組織。”
“那麼，如果全部按照領導的指示來進行工作，那不就是唯上主義了？”
“剛才我給你講的四種人裡，第三種就是唯上主義，我們之所以要成為第四種人，也就是在深刻理解領導意圖的同時，不唯書不唯上只唯實。”
“那麼怎麼才是從內心裡絕對服從與信任組織呢？”
“首先就是要有感恩的心。我們現在所擁有的一切，都是組織賦予的。以我自己為例吧。也許在很多人看來，我的生活過得並不如意。職務嘛，不高不低；工資嘛，勉強度日；生活條件嘛，溫飽階段，談不上富餘，更談不上財務自由；特別是住宿條件，更加艱苦，至今仍然沒有屬於自己的一套房子、車子。但是，那都是表面上看的，要看以什麼樣的標準衡量。先說職務吧，我好歹是個正科，你知道在地方上，一名公務員要幹到正科有多麼的不容易嗎？我的很多小學、初中、高中同學，畢業後到國家機關工作的，至今還只是個科員，能力最好的，幹到了一個局裡的副局長，充其量就是個副科，我跟他們比起來，算是進步很快的。更不用說沒有在政府裡工作的同學了，他們甚至連個級別都沒有。再說工資吧，咱們工作是很辛苦，但是你有看過社會上其他階層的人員嗎？他們的付出與收入成正比嗎？工廠的工人咱不必說，每天加班加點，工作還只有幾千元；清潔工人辛苦嗎？每天天不亮起床打掃衛生，工資也是幾千元；快遞小哥風裡來雨裡去，沒有那天能休息，也就幾千元，還有很多服務行業的服務員，他們的工資收入都沒有我們高，但是他們工作的強度，一點不比咱們小。他們構成了這個社會的大眾主體，我們現在的工資，雖然不是特別高，但是比起一般人，也還可以的。至於住宿？你知道現在龔州市的房價水平，都好幾萬一平米了。是，咱們這點工資收入是買不了房，可是單位有公寓房啊，每月幾百元的月租，能一直享受下去，這是我們最大的福利！多少在龔州工作的年輕人，為了買上一套房子，把後幾十年的青春和資本都賠進去了，每天為了房貸車貸發愁，咱們是不是覺得特幸福？所以，鍾斌同志，在工作上我要求你們向前看，在享受上，咱們就得跟平常人相比，因為咱們就是一名普通的中國公民，不是富二代，不是官二代，家裡沒礦，上邊沒人，跟普通民眾相比，這個年紀有這樣的成就，還能不感恩組織？你到我剛才說的這些行業去看看，回來後你一定會覺得自己還是幸福的！而且從今天的這件事情看，如果你是領導，你看到民警的執法被網民攻擊，在網路上發酵了，你第一時間不去調查，就片面相信民警沒有過錯？調查清楚後，他們不是馬上進行了澄清了？如果沒有組織對咱們的支援，不是組織在後面給我們撐腰，這一關，咱們還真過不了！所以我這次對你進行批評，不是因為你一時的脾氣，而且覺得你在內心裡沒有把對組織的信任入腦入心，才對你進行批評的，你明白了嗎？鍾斌同志。”
鍾斌被呂子龍的一番話震撼了。是的，聽到這番話以前的自己，確實思想上還不夠成熟，正如站領導對自己做出的評價一樣，業務工作可能是很出色的，但是思想上距離一名合格的黨員還有不小的差距。所幸透過這件事情的教訓，以及呂子龍醍醐灌頂的一番話，讓自己的思想彷彿開啟了一個天窗，從內心裡那個小黑屋走了出來，看到了更廣闊更精彩的世界。
回顧這十多年來的工作，一步一個腳印，點點滴滴，都是組織上栽培的結果，是自己對組織索取的多，真正從心底裡認同組織的時候少。
鍾斌兩眼飽含淚花，朝呂子龍敬了個禮，動情地說道：“我明白了，隊長。這回我全都明白了！謝謝你的教導！”
在後來的日子裡，鍾斌的思想得到了前所未有的昇華，工作更加出色了。這次站裡組織隊員前往廣南市支援，鍾斌明知危險，仍然毫不猶豫報了名。
沒想到在這裡意外碰上了甜甜。
甜甜可能是記下了鍾斌的號碼，逢年過節時，會發來一些問候，遇到新片上映時，也會發過來邀請，只是由於工作的特殊性，鍾斌沒有一次能去現場觀看過，網上倒是看了不少。
希望這小姑娘能在以後的星途中閃閃發光吧。
帶著往事的回憶，鍾斌在床上進入了夢鄉。
